Iyi bir işe Alımcı nasıl olmalı?
İşe Alım Uzmanının Sahip Olması Gereken Özellikler Neler?
- İşe alım uzmanı mülakata hazır olmalıdır. ...
- Gergin adaylara karşı ön yargılı değildir. ...
- Adayları rahatlatır. ...
- Adayı tanımaya çalışır. ...
- Adayların özüne inen zor sorular sorun. ...
- Var olan bir iş için adaylarla mülakat yapar. ...
- Doğru pozisyon için adaylarla mülakat yapar.
İşe alım kriterleri nelerdir?
İşe alım sürecinde en önemli kriterlerin başında adayın temel bazı yetkinliklere sahip olması şart.
- Güçlü iletişim.
- Ekip çalışmasına yatkınlığı
- İş birliğine uygunluğu.
- Sonuç ve çözüm odaklı çalışabilmesi.
- Girişimcilik ruhuna sahip olması
- Kendini geliştirmeye istekli olması
- Farklılıklara uyum sağlayabilmesi.
Işe eleman alırken nelere dikkat edilmeli?
Doğru Personel Seçimi için 7 Önemli Madde
- Açık Pozisyondaki İşinizin Gerektirdiklerini Doğru Belirleyin. ...
- Rakiplerinizin İş İlanlarını İnceleyin.
- Mülakat Esnasında Samimi Olun. ...
- Mümkünse İki Mülakat Yapın. ...
- Önyargılarınızı Fark Edin. ...
- Adayın Uyum Düzeyini Saptayın. ...
- Personel Seçim Sürecine Yeterince Zaman Ayırın.
Başarılı bir işe alım süreci nasıl olmalı?
Başarılı işe alımın önemi
- Başarılı bir işe alım için adım adım rehber. ...
- İhtiyaçlarınızı belirleyin. ...
- İş tanımını oluşturun. ...
- 3. İşe alım ve seçim süreci için bir plan yapın. ...
- İş ilanını verin ve aramaya başlayın. ...
- Başvuruları inceleyin ve yalnızca en uygun adayları değerlendirin. ...
- İç adayları aklınızda tutun.
İşe alım uzmanı nasıl olmalı?
İşe Alım Uzmanında Olması Gereken Özellikler
- İş kanunu hakkında bilgi sahibi olmak,
- Farklı kişilik yapılarına sahip bireylere karşı önyargıdan uzak bir tutum sergilemek,
- Mükemmel sözlü ve yazılı iletişim kurma yeteneği göstermek,
- Ekip yönetimi ve motivasyonunu sağlamak,
- Düzgün bir diksiyona sahip olmak,
İlgili 22 soru bulundu
Soru cevap kısmı
İşe alım stratejileri nelerdir?
Yeni Çalışanlar İçin 7 Etkili İşe Alım Stratejisi
- Şirket Kültürünü Anlatın.
- Hedefleri Net Olarak Bildirin.
- Yeni İşe Alımı, Mevcut Çalışanlara Duyurun.
- Çalışma Yerini Onlar Gelmeden Hazırlayın.
- Ekibinizden Girdi İsteyin.
- Şirket Geçmişinizi, Vizyonunuzu ve Değerlerini Paylaşın.
- Düzenli Olarak Check-in Yapın.
İşe alım sürecinin aşamaları nelerdir?
Genel olarak yukarıda bahsettiğimiz gibi ilerleyen işe alma aşamalarını ayrıntılı olarak incelersek;
- Pozisyon İlanı ...
- Başvuru. ...
- Hazırlık Aşaması ...
- Başvuruların Değerlendirilmesi. ...
- Eleme ve Mülakata Çağırma. ...
- Psikoteknik Testler. ...
- Mülakat Aşaması ...
- Referans Araştırması
Mülakatta yapılan hatalar nelerdir?
Sıkça yapılan mülakat hataları
- Kendini “fazla” göstermek. ...
- Hiç soru sormamak. ...
- Gereksiz özür dilemek. ...
- Sürekli “evet” ya da “hayır” demek. ...
- Fazla çalışılmış cevaplar. ...
- Telefona bakmak.
İşe alım sureci nasil ilerler?
İşe alım süreci aşamaları şu şekilde sıralanabilir:
- İş ilanının yayımlanması
- Başvuru süreci.
- Başvuruların değerlendirilmesi.
- Mülakata çağırma süreci.
- Mülakat ve sınav aşaması
- Referans araştırması
- Seçim aşaması
- İşe giriş evrakları teslim süreci.
Ne zaman işe başlayabilirsiniz sorusuna cevap?
İşverenler genellikle işe ne zaman başlayabileceğiniz sorarlar. Bu konuda, en iyi cevap genellikle 2 hafta sonradır, çünkü işverenler eski işyerindeki ihbar sürelerini göz önünde bulundururlar. Eğer daha erken bir tarihte başlamak istiyorsanız, bunu işverene belirtmelisiniz.
Iş görüşmesi olumlu olduğu nasıl anlaşılır?
Görüşmenizi yürüten kişi işe gireceğiniz pozisyonla ilgili detaylı bilgiler veriyorsa bu olumlu bir işaret olabilir. İş görüşmelerinde çoğu firmanın görüşmeyi gerçekleştiren yetkilisi adaya soru sorma fırsatı tanır, görüşmede sorularınıza detaylı cevaplar alıyorsanız bu olumluya işaret olabilir.
Iş görüşmesinde yapılmaması gerekenler nelerdir?
İş Görüşmesinde Yapılmaması Gerekenler:
- Giyiminizi önemsememek.
- Dikkatli dinlemiyormuş gibi durmak.
- Gevşek el sıkmak.
- Enerjinizi kısıtlamak.
- Kaba davranmak.
- Çok sıradan olmak.
- İşverenin masasına eşyalarınızı koymak.
- Belirsiz cevaplar vermek.
Mülakat yapan kişi nelere dikkat etmelidir?
Mülakat esnasında dürüst, samimi, tutarlı, nazik ve kurumsal bir üslup kullanılmalıdır. Ayrıca karşı tarafın sözünü kesmemeye de dikkat edilmelidir. Asla yanlış bilgi verilmemeli, bilgi saklanmamalıdır. Görüşme gerçekleştirilirken vücut dilimizin karşı tarafa verdiği sinyallere dikkat edilmelidir.
Işe alımda ne sorulur?
İşte en yaygın mülakat soruları ve etkili cevaplar;
- Kendinizden bahseder misiniz? ...
- Organizasyon / Şirket hakkında ne biliyorsunuz? ...
- Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz? ...
- Şirkete ne katabilirsiniz? ...
- Zayıf yönleriniz nelerdir? ...
- Güçlü yönleriniz nelerdir? ...
- Gurur duyduğunuz bir başarıyı söyleyin. ...
- Neden sizi işe almalıyız?
İşe alım mülakatı nasıl yapılır?
Mülakat sırasında, başvuran adayın eğitim geçmişi, çalışma koşulları, adayın tecrübeleri ve karakteri, bilgi birikimi, hedefleri ve kariyer planı konuşulur. İnsan kaynakları ya da firma yetkilisi tarafından adayın verdiği yanıtlar değerlendirilir ve eğer karşılıklı olarak uygun görülürse işe alım gerçekleşir.
İş başvurusu yaparken nelere dikkat etmek gerekir?
Bu notada olumlu dönüşler almak için iş başvurusu yaparken bazı noktalara dikkat etmek gerekiyor.
- Etkili Bir Özgeçmiş ...
- Kendinizi Doğru İfade Edin. ...
- Yazım Kuralları ve Türkçe'ye Dikkat Edin. ...
- İş Başvurularında Seçici Olun. ...
- Referans Verin. ...
- İstekli Olduğunuzu Gösterin.
Mülakat Teknikleri Nelerdir?
Mülakat Teknikleri Nelerdir?
- Kurum ve pozisyon hakkında detaylı bilgi sahibi olmak.
- Başvurduğunuz kurumu ve pozisyonu tercih etme sebeplerini belirlemek.
- Portfolyo ve öz geçmiş hazırlayıp sunmak.
- Görüşme yerini ve adresini önceden öğrenmek.
- Mülakat yapacak kişinin ismini ve pozisyonunu öğrenmek.
- Görüşmeye geç kalmamak.
Olumlu iş görüşmesi kaç günde sonuçlanır?
Bu durumda, iş görüşmesinden 3-7 gün sonra haber alabilirsiniz. Bazı durumlarda, işverenler iş görüşmesi sonrasında adaylar arasında daha kapsamlı bir değerlendirme süreci uygulayabilmektedir. Bu tür durumlarda, iş görüşmesinden sonraki süreç biraz daha uzayabilir ve adaylar 1-2 hafta içinde geri dönüş alabilirler.
Işe alındıktan kaç gün sonra başlanır?
5- Alımı gerçekleşen adaylar işe katıldıkları gün, İSG Uzmanları tarafından İş Sağlığı ve İş Güvenliği konularında ayrıntılı olarak ve tam gün eğitime tabi tutulurlar. 6- Katılışlarının ikinci gününden itibaren alındığı bölümde çalışmaya başlanır.
Mülakatın olumsuz olduğunu nasıl anlarız?
Mülakat sonucunun olumsuz olduğunu nasıl anlarız?
- Görüşmenin çok kısa sürmesi (Yarım saat veya daha az)
- Görüşmecinin iş ve şirket ile ilgili fazla detay bilgi paylaşmamış olması.
- Görüşmecinin öz geçmişinizde yer alan konular ile ilgili fazla detaya inmemesi ve konuların üzerinden yüzeysel olarak geçmesi.
Mülakatta içeri girerken ne denir?
İçeri giriş ve tanışma
Mülakat odasına davet ettiklerinde, kapıyı vurup yanıt beklemeden içeri girmek ve kapıyı kapattıktan sonra duruma göre “günaydın efendim” ya da “iyi günler efendim” gibi bir selam verdikten sonra “oturabilirsiniz” demelerini beklemek gerekir. Otururken bacak bacak üstüne atmamakta yarar var.
Mülakatta eller nerede durmalı?
EVET: Ellerinizi görünür bir yere koyun.
Mülakat stresinden dolayı ellerimizi nasıl konumlandıracağımızı bilemeyebiliriz. Bu sebeple ellerinizi masanın üzerinde tutmak, hareketlerinizi kontrol etmek açısından işe yarayacaktır. Ayrıca tutkunuzu karşı tarafa geçirmek için ellerinizi kullanmaktan çekinmeyin.
İş görüşmesinden kaç gün sonra teklif gelir?
Aday bazındaysa sonuç, 3-7 iş günü arasında olumlu ya da olumsuz şekilde ilgilisine bildirilmelidir. İş görüşmesi olumlu olarak tamamlanan adayın referans görüşmelerinin tamamlanmasına istinaden İK uzmanı teklif ve yan hakları içeren teklif mektubunu adayla mail adresi üzerinden paylaşır.
İşe alım süreci ne kadar sürmeli?
Deneyimlerimize göre, etkili bir işe alım süreci en az bir ay sürer ve genellikle altı aya kadar uzar; bu aynı zamanda deneme süresinin sona erdiği ve insanların tam kapasiteyle çalışmasının beklendiği zamandır.
İş görüşmesinden sonra aranır mı?
İş görüşmeniz istediğiniz şekilde geçmiş olabilir. Ama bu süreçte yalnızca aranmayı beklemek artık yoğun rekabet ortamında yapılması gereken en son şeyler arasında yer alıyor. Bu nedenle bekleme durumuna geçmek yerine süreci takip edin ve size belirtilen süre dolmadan harekete geçmeyin.