- 23/5/2002 tarihinde 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı ve kadınlarda 50 erkeklerde ise 55 yaş şartlarını yerine getirenler emekli olabilmektedir. Bu tarihte bu şartları yerine getiremeyenler için ise yerine getirecekleri tarihe göre kademeli geçiş süreci öngörülmüştür.
İlk defa sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihinden itibaren sigortalı olacaklar için emeklilik yaşı 2036 yılından itibaren kademeli olarak artarak, 2044 yılında erkek sigortalılar için 65`e ve 2048 yılında da kadın sigortalılar için 65`e ulaşacaktır.
Belirtilen yaş sınırını beklemeden prim gün sayısı dolduğunda kısmı olarak emekli olma durumu, kademeli emeklilik olarak tanımlanır. Tam da bu noktada kademeli emekli ne oluyor konusu gündeme gelmektedir. Sigortalı olarak çalışan çoğu birey emekli olabilmek için belirtilen yaşı beklemektedir.
2000 Sonrası Sigortalı Olanlara Kademeli Emeklilik Fırsatı
Bu sistem sayesinde erken emekli olmak mümkün olacak.
1999'un Eylül ayında sosyal güvenlik sisteminde yapılan değişiklikle; sigortalılık süresi, prim gün sayısına ek olarak emeklilik için bir de yaş şartı getirildi. Emekli olabilmek için emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlar için 58, erkek çalışanlar içinse 60'a çekildi ve prim gün sayısı da 7 bin güne çıkarıldı.
İlgili 31 soru bulundu
Yeni Emeklilik Sistemi
Yeni sistemde, emeklilik yaşı, kademeli olarak 65'e yükseltilecek. Çalışanlar, 35 yıl çalışma süresi ve 65 yaş şartını yerine getirdikten sonra emekli olabilecekler. Yeni emeklilik sistemi, iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından önemli değişikliklere yol açacak.
Bu vesileyle 3600 gün ile emekli olmanın koşullarını açıklayalım: Erkekler için 08.09.1976 ve öncesi bir tarihte; kadınlar içinse 08.09.1981 tarihi ve öncesi bir tarihte işe başlamış ise 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla kadınlar 50, erkekler 55 yaşında emekli olabilmek mümkündür.
1999 öncesinde sigortalı olduktan sonra erkekler için 25, kadınlar için 20 yılı doldurmuş olmak gerekirken, sonradan sigortalı olanlar için yıl şartı aranmıyor. Yani 9 Eylül 1999'dan sonra ilk kez sigortalı olanlar için emeklilik şartları ikiye düşüyor. Yaş ve prim geçerli oluyor yıla bakılmıyor.
Son dakika: Erken emeklilik çalışmaları kapsamında planlanan düzenlemenin hayata geçmesiyle birlikte 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlara emeklilik imkanı tanınacak. Kademeli emeklilik sisteminde belirli prim ödeme ve sigortalılık süresine göre gerekli koşulları sağlayan çalışanlar emekli olabilecekler.
Sayın Üyemiz, Emeklilikte yaşa takılanlara ilişkin kanun Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. EYT hakkında İzmir SGK İl Müdürlüğü tarafından oluşturulan Emeklilik Başvuru Rehberi, EYT Kademeli Prim Tablosu ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından duyurulan Basın Bülteni ekte yer almaktadır.
lılar kademeli prim gününe tabi tutuldu. EYT'deki kademeli gün düzenlemesine göre, emekli olmak için prim günü 5 bin günden başlayarak 5 bin 975 güne kadar çıkıyor.
1999'dan sonra üçüncü bir şart olarak yaş şartı getirildi. Emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60'a, prim gün sayısı ise 7 bin güne yükseltildi. 8 Eylül 1999 gününden önce işe girenler için kadınlarda 40 ile 58, erkeklerde ise 44 ile 60 yaş arasında değişen kademeli geçiş süresi getirildi.
Emeklilikte, aylığı bağlayıp ödeyecek kurumun belirlenmesinde, sigortalıların emeklilik tarihinden geriye doğru prim veya kesenek ödenerek geçen son 7 yıllık fiili hizmet (360 x 7 = 2520 gün) süresi esas alınıyor. Bu kural sadece SSK'lı çalışanları değil, tüm çalışanları ilgilendiriyor.
Kademeli emeklilik, sigortası bu tarihten önce başlamış, çalışma yılını ve prim gününü doldurmalarına rağmen yaş şartı nedeniyle emekliye ayrılamamış kişileri kapsar. Memur, SSK, Bağ-Kur ve tarım sigortalısı olan çalışanlar da EYT'de kademeli emeklilik sürecine dâhildir.
Tasarı, emeklilikte kademeli geçişte, Anayasa Mahkemesi'nin iptal ettiği yasanın yürürlüğe girdiği 8 Eylül 1999 tarihini esas alıyor.
EYT maaş hesabı
Buna göre maaşlar 5.000 ve 5.4000 prim günü üzerinden hesaplanacak. En düşük emekli maaşı 2022 yılında 3500 TL'ye çıkarılmıştı. 5 bin prim günü olan EYT'li bir vatandaş en az 3 bin 500 lira maaş alabilecek.
SGK tarafından yıl 360 gün olarak esas alınmaktadır. Yılın fiilen kaç gün ettiğinden bağımsız olarak yılın standart olarak 5 gün az bir şekilde hesap edilmesi sigortalıların pek çok hak kaybına ve mağduriyetlerine neden olmaktadır.
Yaşın ilerlemesi nedeniyle çalışma gücünün azalması sonucu gelir kaybına uğrayan sigortalıların geçimlerini sağlamak amacıyla kurulmuş yaşlılık sigortasından bağlanan aylıktır.
E-devlet üzerinden TC kimlik numaranız ve şifreniz ile sisteme giriş yaptıktan sonra arama kutusuna 'Çalışma Hayatım' yazarak çıkan seçeneğe tıklayın. Açılan sayfada "Ne zaman emekli olurum?" başlığı altında prim ödenen gün sayısı ve emeklilik yaşı bilgileri yer alacak.
1- 25 yıllık sigortalı süresini tamamlamış olmak, 2- 4500 gün prim ödemiş olmak, 3- 60 yaşını doldurmuş olmak, koşuluyla yaşlılıktan (kısmi) emekli olabileceklerdir.
Bir kadın 58 yaşında ve 7200 prim gününde emeklilik hakkı elde edebilir. Kadının malulen emeklilik talep etmesi durumunda yaş şartı daha da düşer. 4500 prim gününe sahip olan kadının, 58 yaşını tamamlamış olması kısmi emeklilik hakkı elde edebileceğini gösterir.
12.5 YIL PRİMLE EMEKLİLİK:
SSK'lılar için 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, kısmi emeklilik için 4500 prim günü (12.5 yıl) ödemeleri gerekmektedir. Ayrıca, 25 yıldan beri sigortalı olmak ve kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak da gerekmektedir.
Bunun için yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşını buluyor. Aylık tutarı sigorta başlangıcının 2000'den önce ve sonra olmasına göre değişiyor. Kısmi emeklilik hakkı kazananlar için de kök aylıkları ne olursa olsun alacakları aylık 7500 lira olacak.
3600 prim günü ile SGK'lı kadınlar 50, erkekler 55 yaşında emekli olabilecek. Yeni düzenlemede kısmi emeklilik formülü ile emekli olanlar da en düşük maaş olan 7.500 TL alabilecek.
Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri