3. Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde verilen evlilik izni 7 güne çıkarılmıştır. 4.
Çalışanların yıllık izin kullanabilmesi için iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekir fakat mazeret izni kategorisine giren evlilik izninde böyle bir şart yoktur. Kişi ne kadar çalışmış olursa olsun evlilik iznini kullanabilir.
Evlilik izni 5 gün oldu iddiaları gerçeği yansıtmazken, 2023 yılında evlilik izni sürelerinde herhangi bir değişikliğe gidilmemiş olup, kamu çalışanı memurlar için 7 gün, özel sektör çalışanları için ise 3 gün yasal izin hakkı devam etmektedir.
102 nci maddesinde, "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanunu'na bağlı olarak çalışanlar, eşinin doğum yaptığı gün itibarıyla bu haktan yararlanabilir. Babalık izni, her iki kanunda da “Mazeret İzni” başlığı altında yer alır. 657 sayılı kanuna tabi olanlara 10 gün; özel sektör çalışanlarına ise 5 gün süreyle verilir.
İlgili 42 soru bulundu
Kadro karşılığı sözleşmeli personel, 657 sayılı DMK ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında KHK çerçevesinde ihdas edilmiş bir “memur” kadrosuna sahip konumdadır.
1.Memuriyete yeni başladım, yıllık izin hakkım var mıdır? İlk defa memuriyete başlayanların 1 yıllık hizmet süresini tamamlamadan izin hakkı bulunmamaktadır.
4 b sözleşmeli destek personeli: 20,012.46 TL. 4 b sözleşmeli din görevlisi: 21,605.84 TL. 4 b sözleşmeli diyetisyen: 23,704.98 TL. 4 b sözleşmeli ebe( lisans: 23,265.97 TL.
Sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi emsali Devlet memurları ile aynıdır. Belirli sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, sözleşmeli personel normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır.
Böylece 4/B Statüsündeki sözleşmeli personel, yıl içerisinde kullanılmayan yıllık izin sürelerini kadrolu kamu görevlilerinde olduğu gibi bir sonraki yıla devredip kullanabilecek. Bir başka ifadeyle sözleşmeli personel 4/A statüsündeki kamu görevlileri gibi cari yıl ile önceki yılın iznini birleştirebilecek.
Personel, 657 sayılı "Devlet Memurları Kanunu"nda düzenlenen mazeret izninin bir gününü yetkili amirlerin izniyle evlilik yıldönümlerinde kullanabilecek.
Düğün izni gibi farklı adlarla da anılan evlilik izni, bir çalışanın evlenmesi durumunda kullanabileceği yasal mazeret iznidir. Ayrıca yasa, düğün iznini “ücretli izin” kategorisine almıştır. Yani işveren tarafından izin nedeniyle maaş kesintisi yapılamaz.
İşçilerin Düğün İzni → 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2 düzenlemesine göre işçinin evlenmesi halinde 3 günlük mazeret izni (evlilik izni) vardır.
Evlilik İzni Nasıl Kullanılır? Evlilik izni kullanmak isteyen memur veya işçinin öncelikle nikah gününü belirlemesi gerekir. Ancak gün belirlendikten sonra evlilik izin süresi kendiliğinden işlemeye başlamaz. İşçi veya memur; işveren ya da kurum amirine dilekçe vererek evlilik iznini talep edebilir.
Başka bir deyişle “Evlilik izni hangi gün başlar?” sorusunun cevabı yine işçi ve işverenin inisiyatifine bağlıdır demek mümkün. Bu izin türü işçi evlendikten hemen sonra kullanılabildiği gibi evlendikten sonra işçinin tercih ettiği bir süre diliminde de kullanılabilir.
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde çalışan kişiler “işçi” olarak kabul ediliyor ve kanunda işçilerin evlilik izinleri 3 gün olarak belirtiliyor. İşçilerin evlilik izinleri, iş sözleşmelerinde düzenlenerek artırılabiliyor ancak düşürülemiyor.
657 sayılı Kanunun 204 üncü maddesi uyarınca durum değişikliğini takip eden ay başından itibaren hak kazanıldığından ilk tam maaşla birlikte ödenmeye başlanılmaktadır.
4/B'li personel alımı ilanımıza başvuran tüm adaylarımız kadrolu değil sözleşmeli olarak çalışacaklardır. Her yıl sözleşme metni imzalanarak, çalışmaları devam edecektir.
(3) Birinci fıkrada belirtilen sözleşmeli personele, çalıştıkları günlerle orantılı olarak, hastalık ve senelik izin süreleri dâhil Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında birer aylık sözleşme ücreti tutarında ikramiye ödenir.
Personel sözleşmelerinde 3 yıldan sonra kadroya geçme imkanı olmayan belediyelerde diğer kamu personellerinde olduğu gibi yapılan sözleşmeler de 3+1 sistemine dahil edilecek. Sözleşmeli çalışan kamu personelinin atamaları, 1 ay içinde müracaat ettikleri takdirde gerçekleştirilebilecek.
göreve başladığı tarihten ayın 14'üne (dahil) kadar maaşını çalışıp hak eder. Göreve başladığı tarihten sonra aybaşında (15'inde) maaşı peşin ödenir. (657 S. DMK-Madde 164) (Ücretsiz izin dönüşü göreve başlayan personel için de aynı işlem uygulanır.) peşin maaş ve 14 günlük kısıt maaş hak eder.
Kadroya geçenler 4 yıllık süreyi doldurana kadar tayin hakkı bakımından sözleşmeli personel kalmaya devam edecek. Diğer taraftan 4/B'lilerin var olan eş durumuna bağlı tayin hakkı kaldırıldı.
a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü, b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.
Böylece 657 Kanunun 4/B maddesine göre bir kurumda sözleşmeli olarak çalışan bir personel, çalışma hayatına devam ettiği sürede, eğer ki sözleşmeyi fesih ederse memur kadrosuna atanmasının gerçekleşmesi için beklemesine gerek yoktur.
Kariyer.net kullanıcılarının anket doldurarak paylaştığı maaş verilerine göre, Sözleşmeli Personel maaşı aylık ortalama 29.400 TL seviyesindedir. Paylaşılan en düşük Sözleşmeli Personel maaşı 23.500 TL iken, en yüksek ise 60.000 TL'dir. Gösterilen maaş verileri, aylık net maaşlardır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri