Genel tatil günleri şunlardır; 2-1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatilidir. Örneğin aylık ücreti 1200 TL ise bu günlerde çalışmadan bu ücrete hak kazanmaktadır. Bu işçinin günlük ücreti 1200/30= 40 TL. İşçi 19 Mayıs günü çalışmışsa normal ücretine ilaveten 40 TL daha fazla ücret alacaktır.
Genellikle resmî tatillerde çalışanlar için minimum %100 zamlı mesai ücreti uygulanır. Yani brüt ücreti günlük 1.000 TL olan bir çalışanın resmî tatillerde brüt ücreti 2 ile çarpılır.
İşçi çalışmaz ise normal ücretini alacak,bayram günü çalışırsa normal ücreti kadar bayram ücreti alacaktır. Diğer bir ifadeyle çift yevmiye alacaktır.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir (4857/47. md.) Örneğin günlük ücreti 30 TL olan bir işçi 1 Mayıs'ta çalışırsa işçiye 1 Mayıs'taki çalışmasının karşılığı olarak 60 TL ödenmesi gerekir.
Dinî veya resmi bayramlarda çalışılması durumunda bir günlük ücret, günlük brüt kazancın iki katıdır. Yani günde 500 TL brüt gelire sahip olan bir çalışan için bayram günlerinde yapılan çalışma sonrasında 1.000 TL ödeme yapılması gerekir. Bu ödeme zaruridir.
İlgili 22 soru bulundu
İş kanun 47. Maddesinde Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
İşçinin resmi tatilde çalışması durumunda günlük ücreti olan miktar %100 zamlı olarak ödenecektir. Bu durumda günlük 300 TL alan bir işçinin resmi tatilde çalışması durumunda alacağı ücret 600 TL olacaktır.
7. Dönem Toplu Sözleşme'de; ”1 Ocak ve 1 Mayıs tarihlerine denk gelen günlerde ders görevlerinin yapılmış sayılmasına ve ek ders ücretinin ödenmesine devam edilecek.” denilmektedir.
İşçi, Resmi ve Genel Tatillerde Çalışmaya Zorlanabilir Mi? Bilindiği üzere kanunla belirlenen resmi ve ulusal tatil günlerinde işçiler işveren tarafından çalıştırılmaya zorlanamaz.
Emek ve Dayanışma günü olarak kutlanan 1 Mayıs tarihi resmi tatildir. Bu sebeple kamu kurumları, okullar, üniversiteler ve bankalar Pazartesi günü kapalı olacak. 1 MAYIS'TA ÖZEL SEKTÖR TATİL Mİ? 1 Mayıs'ta kamu kurumları dışında özel sektörün tatil olup olmaması kuruma bağlıdır.
Yani bir personel 3 günlük bir bayram mesaisi yaptıysa bu durumda örnek vermek gerekirse diyelim ki personel aylık maaşı 5000 TL olsun öncelikle aylık maaşı günlük olarak hesaplayalım. 5000/30= 166TL günlük bayram mesaiyi normal günlük ücretin 1,5 katı olarak hesaplanır.
Yani, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde işçiler çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri kendilerine tam olarak, ancak eğer tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.
Örneğin; işçinin aylık 9000 TL brüt ücret karşılığı çalıştığını varsaydığımızda; işçi 23 Nisan günü çalışma yapmaması halinde o güne ilişkin ücretini (9000/30=300 TL) tam olarak alacaktır. Çalışma yapması halinde ise ücreti %100 zamlı olarak (300+300=600 TL) alacaktır.
2024 asgari ücret mesai hesaplama
2024 saatlik asgari ücret, 88,90 TL'dir. Fazla mesai ücreti ise bu tutarın %50'si olarak hesaplanır. Bu durumda 1 saatlik asgari ücret mesai saati 133,35 TL olarak hesaplanır.
2024 yılı ile birlikte saatlik asgari ücret tutarı 88,90 TL'dir. Ek çalışma tutarı ise ilgili tutarın %50 fazlası olarak hesaplanmaktadır. 2024 yılında işverenler 133,35 TL asgari ücret fazla mesai saat ücreti ilave ederek personele ödeme yapmaktadırlar.
Ramazan bayramı fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasına arefe gününden itibaren başlanır ve bayram 3 gün hesap edilir. Arife günü yarım gün ve bayramın tamamında yapılan çalışmalar için çalışanlara günlük mesaisinin yüzde yüz artırılmış olarak ödenmesi gerekir.
1 Mayıs Genel Tatil günü olarak Yasa ile güvence altına alınmıştır. 1 Mayıs'ta işçi çalıştırmak isteyen işveren öncelikle işçisinin yazılı onayını almak zorundadır. İşçi Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde çalışmayı onaylamaz ise çalıştırılmamalıdır.
Fazla Mesai Ücreti Brüt mü Net mi? Asgari ücret fazla mesai hesaplama işleminde brüt tutarlar baz alınır. 2024 asgari brüt asgari ücret 20.002,50 TL olmuştur. Buna bağlı olarak saatlik brüt asgari ücret 88,90 TL ve asgari ücret için saatlik fazla mesai ücreti 133.35 TL'ye yükselmiştir.
1 saatlik mesai ücreti, asgari ücretin saatlik miktarına eşit olacaktır. Bu durumda 2023 asgari ücret mesai saat ücreti yaklaşık olarak 45 liradır. 2024 yılına bakıldığında ise 1 saatlik çalışma ücreti brüt 88,90 TL olarak belirlenmiştir, bu tutarın neti ise 75,56 TL olmaktadır.
Bayram nöbet ücreti, aşağıdaki resmi ve dini bayram günlerinde arttırımlı olarak ödenmektedir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim günü saat 13:00' ten itibaren başlayıp 29 Ekim saat 00:00' da son bulur.) Ramazan Bayramı (Arife günü saat 13:00' ten itibaren başlayıp bayramın son günü saat 00:00' da son bulur.
Öğretmenler, kar tatilleri, resmi tatil günleri gibi durumlarda ek ders ve nöbet ücretleri alırlar. Ayrıca, beklenmedik sebeplerden dolayı tatil edilen okullarda da aynı uygulama yapılır.
1 Ocak Pazartesi günü öğretmenlere ek ders ücreti ödenmiyor. Resmi tatil olsa da 1 Ocak tarihinin milli ve mahalli bir bayram olmadığından dolayı, derse girmeyen öğretmenler ders, ek ders, ders niteliğinde yönetim ve hazırlık ve planlama görevlerini yapmış sayılmaz.
İşyerinde iki gün gece, iki gün gündüz, iki gün dinlenme şeklinde çalışan işçinin haftalık 45 saati aşan çalışması bulunmasa da gece çalışmalarındaki 7,5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmalıdır.
Günlük ve saatlik maaş hesaplamaya örnek verecek olursak; 3500 TL maaşla çalışan bir kişinin saatlik ücreti 3500 / 30 / 7,5 = 15,55 TL'dir. Bu hesaplamaya göre; 3500 TL maaşla çalışan bir kişinin günlük ücreti: 15,55 X 7,5= 116,66 TL'dir. Bu rakam çalışma günü ile çarpıldığında ödenecek ücret ortaya çıkar.
İşçilerin formları ilk olarak onaylaması ve sonrasında fazla mesaiden vazgeçmesi durumunda da işverene herhangi bir hak tanınmaz. Her iki durumda da işten çıkarma haklı fesih pozisyonuna dönüşmemektedir. İşçilerin bu konuda her zaman hakkını savunması ve sonuçlarından çekinmemesi gerekecektir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri