Genel olarak 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün, 5 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için ise 20 gün yıllık izin hakkı bulunur. Almanya: Almanya'da yıllık izin süresi 4 hafta olarak belirlenmiştir. Çalışanlar, yıl içinde en az 20 iş günü süreyle izin kullanabilirler.
Tüm çalışanlar yasal olarak ücretli tatile çıkma hakkına sahiptir. Tam zamanlı çalışıyorsanız, en az 20 gün tatil hakkınız vardır. Yarı zamanlı veya daha az çalışıyorsanız, tatil hakkınız da buna göre azalır. Birçok iş sözleşmesinde, tatil hakkı doğrudan düzenlenir.
Eğer haftada beş gün çalışıyorsanız yıllık izniniz en az 20 gündür. Haftada altı gün çalışıyorsanız ise en az 24 gün yıllık izne sahipsiniz demektir.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden, b) 5 yıldan fazla 15yıldan az olanlara 20 günden, c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
Fransızların yılda 30 gün ücretli izin hakkı bulunuyor. Bu rakam İngiltere'de 28, Danimarka ve İsveç'te 25, diğer Avrupa ülkelerinin çoğunda da 20 gün düzeyinde. Japonya'da çalışanlar yılda sadece 10 gün ücretli izin alabilirken, ABD'de işverenlerin ücretli izin vermek gibi bir zorunluluğu bulunmuyor.
İlgili 36 soru bulundu
Yıllık ücretli izin haftada çalışılan gün sayısına göre hesaplanır. Haftada 1 gün çalışan için yıllık izin 5,6 gün iken, 5 ya da daha fazla gün çalışan kişi için yıllık izin 28 gündür.
ABD'de ücretli izin işverenin takdirine kalmış durumda. OECD'ye göre, çalışanlar genelde bir şirkette ilk yılını doldurunca 14 gün izin veriliyor ama işgücünün yaklaşık yüzde 15'i hiç yıllık ücretli izin kullanamıyor. Raporda bu yüzden ABD için yalnızca 10 resmi tatil günü hesaba dahil edildi.
4857 sayılı İş Kanunu, evlilik izninin minimum 3 gün olduğunu belirtir. Ancak çalışan ile işveren arasında iş sözleşmesi imzalanmışsa bu durum değişiklik gösterebilir. Örneğin iş sözleşmesinde evlilik için 5 günlük izin belirlendiğini varsayalım. Bu durumda çalışan 5 günlük iznini nikahı takiben kullanabilir.
Memurlar için ölüm izni memurun eşinin, çocuğunun, kardeşinin, anne veya babasının, eşinin anne veya babasının ölümü halinde 7 gün olarak sunuluyor. İlgili kanun çerçevesinde özel sektör çalışanları için ölüm izni ise çalışanın eşinin, çocuğunun, anne veya babasının ölümü halinde 3 gün olarak sunuluyor.
6 ay çalışanın yıllık izin hakkı
İş kanununa göre çalışanın izin hakkının olması için en az 1 yıl süreyle iş yerinde çalışmış olması gerekir. Giriş tarihinden deneme süresi de dahil olmak koşulu ile 1 yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanabilir. Bu süreyi doldurmamış işçiler yıllık izin hakkına sahip olamaz.
Örneğin New York'ta 8 Eylül 2022'de okullar açıldı, Şükran günü tatili 24–25 Kasım 2022'de, Kış tatili 26 Aralık 2022–2 Ocak 2023'te yapıldı. Öğrenciler 8-14 Nisan'da Bahar, 27 Haziran'da Yaz tatiline çıkacaklar. Almanya: Yılda 190 okul gününün olduğu Almanya'da tatiller eyaletlere göre değişiyor.
Bunlara ve diğer sorulara ilişkin ilk genel bilgiye buradan ulaşabilirsiniz: Almanya'da 2015'ten beri yasal bir asgari ücret vardır. 2020'de bu tutar 9,35 € olmuştur. Tam zamanlı bir çalışıyorsanız haftalık maksimum çalışma süresi 40 saattir, yani 5 günlük bir hafta için çalışma günü başına maksimum 8 saattir.
Almanya'da haftalık ortalama çalışma saati 34,8 saattir. ⁶ Standart çalışma günleri pazartesiden cumartesiye kadardır; ancak birçok kurum pazartesi-cuma arası çalışmaktadır. Çalışanlar, ara vermeksizin 6 saatten fazla çalışamaz.
Almanya'da okul tatilleri
Almanya'daki okullar, Paskalya, yaz ve Noel tatillerinin yanı sıra sonbahar ve ilkbahar tatilleri de dahil olmak üzere yılda beş ila altı tatil dönemine sahiptir.
Almanya'da ise asgari ücret saatlik olarak açıklanıyor ve hesaplanıyor. Yani, işçi kaç saat çalışıyorsa o saatin karşılığında ücretlendiriliyor. Almanya'da günlük çalışma saati ortalama 8 saat, haftalık 40 ve aylık 174 saat.
Bu bentte yazılı izinler ertelenemez veya devredilemez. b) Yangın, deprem, su baskını gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl içinde otuz güne kadar mazeret izni verilebilir.
Bu noktada ise bir çalışanın dedesi, halası, teyzesi veya farklı bir yakının ölümü durumunda işveren ile yapılabilecek karşılıklı anlaşma ile çalışan ücretsiz izin kullanabilir.
İşçiler (özel sektör) bakımından, işçinin kanunda belirtilen yakın akrabalarının vefat etmesi halinde 3 gün ölüm izni verilir.
- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel sektör çalışanı için öngörülmüş olan babalık izni 5 gündür. - "İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verilir.”
İş Yasası'na göre evlilik halinde 3 günlük ücretli mazeret izni hakkı var. Ancak bu izin sadece resmi nikâh halinde kullanılabilen bir izin. İş Yasası, bunun dışında söz, nişan, kına, düğün gibi haller için ayrıca bir izin öngörmüyor. Dolayısıyla bu durumlarda işçinin ya yıllık izin ya ücretsiz izin alması gerekiyor.
Evlilik izni; halk arasında düğün izni gibi farklı adlarla da anılır. Bir çalışanın evlenmesi durumunda kullanabileceği yasal mazeret iznidir. Ayrıca kanun, düğün iznini “ücretli izin” kategorisine almıştır. Yani işveren tarafından izin nedeniyle maaş kesintisi yapılamaz.
İsviçre hukukunda yıllık ücretli izin hakkı İsviçre Borçlar Kanunu'nun24 (OR) 329a vd. maddelerinde düzenlenmiştir. OR 329a uyarınca, işveren işçiye her hizmet yılı en az dört hafta yıllık ücretli izin hakkı tanımalıdır. İşçi yirmi yaşını doldurmamış ise verilecek yıllık ücretli izin hakkı en az beş haftadır.
Japon iş kanununa göre bir iş yerinde en az altı ay çalışan Japon işçinin yılda 10 gün ücretli izin kullanma hakkı bulunuyor.
Bir tam yıl çalışan kişi 30 iş günü (yani 5 hafta) yıllık izin hakkına sahip olur. Ayrıca çalışanın bakmakla yükümlü olduğu çocuğu varsa, her çocuk için ilave 2 gün yıllık izin süresi de mevcuttur. Ancak her hâlükârda yıllık izin süresi 5 hafta yani 30 işgünü ile sınırlıdır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri