Yasa koyucu yargılama süresini dikkate alarak bu düzenlemeyi yapmıştır. Yargılama süreci dört aylık sürenin altında kaldığında, kısaca fesih ile işe iade kararı sonrası başvuru arasında boşta geçen süre dört aydan az olduğu takdirde, başvuru tarihine kadar ki ücret ve diğer haklar hüküm altına alınacaktır.
Boşta geçen süre ücreti işverenlikçe işe iade davasını kazanan işçiye her halükârda ödenir. İşçiye ödenecek boşta geçen süre ücreti 4857 Sayılı İş Kanunu'nda en fazla işçinin işsiz kaldığı süredeki boşta geçen 4 aylık ücretinin ödeneceği şeklinde hüküm altına alınmıştır.
Boşta geçen süre ücreti bakımından da zamanaşımı 5 yıl olup işçinin boşta geçen süre ücretine hak kazandığı tarihten itibaren 5 yıl içerisinde alacağını talep etmesi gerekmektedir.
Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar brüt olarak belirlenmelidir. “Boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dâhil edilmelidir.
Boşta geçen süre tazminatı, işçiye ödenen aylık ücretine yan ücretlerinde (yemek, yol, ikramiye vb) eklenmesi ile net ücret üzerinden hesaplanır. Fesih tarihini izleyen 4 ay boyunca, işçi sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek gibi ödemelerin kendisine yapılması gerekmektedir.
İlgili 37 soru bulundu
Bunun i̇çin işçinin günlük giydirilmiş ücretinin bulunup, mahkeme tarafından verilen boşta geçen süre ile çarpılması gerekmektedir. Ücret gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra da, AGİ eklenerek sonuca ulaşılır. Bu nedenle bu ücret ne net ücret ne de brüt ücret üzerinden hesaplanır.
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN KAPSAMI VE HESAPLANMASI
Burada işverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu ücret giydirilmiş ücrettir.
Boşta geçen süre ücreti sigorta primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabi tutulduğundan, sigorta primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonraki net tutarı işçiye ödenmelidir.
Faiz türü yönünden de yukarıda açıklandığı üzere boşta geçen süreye ilişkin ücret alacağına 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesinde sözü edilen özel faiz türü, işe başlatmama tazminatına ise, yasal faiz uygulanmalıdır.
İşe iade davası açılmadan önce işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödenmiş olabilir. Ancak tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılmasının önünde hukuki bir engel yoktur. İşçi kıdem tazminatı alsa da işe iade davası açabilir.
6 aylık sürenin başlangıcı işçinin işe fiilen başladığı tarih, sonu ise fesih bildirimin yapıldığı tarihtir. 6 aylık sürenin hesabında fesih bildirimiyle verilen önel süreleri dikkate alınmaz ve önel süresinin sonunda dolan 6 aylık süre işe iade davası açmaya hak vermez.
Haksız Fesih Tazminatı
İşveren tarafından, iş sözleşmesinin haksız feshinde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirimi süresinden, belirli iş sözleşmelerinde ise geri kalan ücret tutarında ödenmesi gereken tazminattan ayrı bir tazminat ödenmesi gerekmektedir. Buna haksız fesih tazminatı denir.
İşe iadeye aykırılık tazminat tutarı, işçinin işyerindeki kıdemi ve feshi gerekçesi nazara alınarak, işçinin en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında belirlenmektedir.
İşçinin işyerindeki çalışma süresi, 1 yıldan az ise işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşçiye çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
İşten ayrılırken ödenen kıdem tazminatının yanında işçilere ayrıca bir tazminat daha ödeniyor. Bu tazminatı alabilmek için 6 ay çalışmak yeterli oluyor.
İş yerinen tazminat almak için, o iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmanız gerekiyor. KOSGEB başvuru şartları nelerdir? Farklı sektörlerde ve farklı yerlerde çalışılmış olsa dahi 15 yıl 3600 gününün dolması gerekir. Tazminat tutarı ise en son iş yerinizde ne kadar süre çalıştıysanız onun üzerinden hesaplanır.
Kredi kartı borcunun asgari ödeme tutarının altında ödeme yaptığında ise %3,11 oranında gecikme faizi kalan borcuna uygulanır. Kredi kartı gecikme faizi, genellikle aylık olarak hesaplanır ve önceki dönemde ödenmeyen bakiyenin üzerine uygulanır.
İşe İade Sonrası İşe Başlamayan İşçi Kıdem Tazminatı işçiye ödenir. İşçi işe başlaması durumunda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiş ise yasal bir dayanağı kalmadığından bu tazminatları geri iade eder. İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması durumunda işverenin yapmış olduğu fesih geçerli hale gelir.
Bu kanuna göre gecikme faizi, aylık dilimlere göre hesaplanır. Gecikme zammı ise Amme Alacakları Tahsil Kanunu ile belirlenir.
İşçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. En fazla 4 aya kadar ücreti tutarında tazminata hükmedilir. Ayrımcılık tazminatı hesaplama mahkeme tarafından, uğranılan ayrımcılığın önemi, süresi, ağırlığı, işçinin ücreti ve kıdemi gibi konular göz ününe alınarak hesaplama yapılır.
01.01.2023 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tutarı 17.904,62 TL'dir. Brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (binde 7,59 oranında) yapılması gerekmektedir.
6-İhbar tazminatından kesinti yapılır mı ? İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır. İhbar tazminatından sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmaz.
İşçinin başka bir işte çalışmış olması boşta geçen süre ücretine hak kazanması önünde bir engel teşkil etmeyecektir. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. Yine aynı şekilde işverenin de işe iade davası sonrasında yapacağı işe başlatma daveti aynı samimiyeti taşımalıdır.
İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.” Kanun maddesinde belirtilen “en az dört ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat” ile işe başlatmama tazminatından bahsedilmektedir.
İşe iade davasının işçi lehine sonuçlanması halinde yasada öngörülen geriye dönük yatırılan 4 aylık primlerin son günü fesih tarihi kabul edilerek, başvuru ve prim ödeme şartlarını sağlayanlara çalışılmayan dönemler için işsizlik ödeneği ödenmektedir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri