Gönüllülük, insanlara daha mutlu, daha sağlıklı ve çok yönlü bireyler olabilmeleri için gereken araçları sağlar. Aynı zamanda gönüllü olan kişinin hayata tutunmasına neden olur, kişileri genç ve zinde kılar.
Gönüllü; bilgisini, zamanını ve emeğini iyiliğe dönüştürmek isteyen, hiçbir karşılık beklemeden toplumun yararına olan bir hedefe ulaşmak için gönülden çalışan kişidir. Kıymetli ve anlamlı desteğiyle kendi başına çalışabildiği gibi aynı hedefe odaklanan insanlarla ortak bir amaç için de hareket edebilir.
Gönüllüler bir sivil toplum kuruluşuna düşünce ve emek gücü, parasal kaynak bulma, kamuoyu oluşturma, üst düzey ilişki kurma, sözcülük yapma, iletişim kanalı olma, yeni üyeler kazandırma gibi faaliyetlerle katkıda bulunabilirler. Gönüllü yönetiminin başarılı olması, etkin bir koordinasyona bağlıdır.
Gönüllü olmak, sosyal sorumluluk duygusuyla hareket etmek, insanlara yardım etmek veya çeşitli projelere destek sağlamak gibi farklı şekillerde gerçekleşebilir. Gönüllüler, sosyal ihtiyaçları karşılamak, toplumda farkındalık yaratmak, dezavantajlı gruplara destek olmak gibi çeşitli alanlarda çalışmalar yaparlar.
İlgili 15 soru bulundu
Gönüllü olarak başvuran 15-25 yaş arasındaki gençler, kültürel mirastan turizme, Mahalle Evleri'nden, kütüphanelere, İBB müzelerine, spor tesislerine pek çok farklı konudaki çalışmalara katılarak hem İstanbul için bir sosyal fayda üretir hem de kişisel ve profesyonel gelişimleri için bir adım atmış olurlar.
Gönüllülük; diğerkâmlık, insani duyarlılık, şefkat ve merhamet, cömertlik, sosyal sorumluluk, Allah rızası ve insani değerlerin bir ifadesi olarak ortaya çıkmaktadır. Başka bir ifade ile gönüllülük faaliyetleri, kâr gütmeyen iyilik hareketleri olarak isimlendirilmektedir.
Her vatandaşın, gönüllülük imkanlarına eşit biçimde erişme hakkı vardır.hiçbir vatandaş dili, dini, ırkı,siyasi görüşü, cinsiyeti, yaşı,rengi, cinsel kimliği, geçmişi ve inançlarından dolayı ayrımcılığa maruz kalmamalıdır. Her gönüllünün gönüllü faaliyetlerini özel ve profesyonel hayatı ile uzlaştırma hakkı vardır.
Motivasyon da anlam olarak isteklendirme ve güdüleme olarak açıklanıyor. Bu ifadeler gönüllülükle paralel ve birbirini besleyen kavramlar. Bir kişinin neden gönüllü olmak istediğini anlamak, bilmek, o kişiyi gönüllü rolleriyle eşleştirmeye ve motive etmeye yardımcı olabiliyor.
Gönüllülüğün birçok farklı tanımlaması mevcut olmasına rağmen gönüllülükle ilgili yapılan her çalışmada öne çıkan temel unsurlar, gönüllülüğün zorunlu olmaması; bedel karşılığı olmaması; kurumsal yapı içinde gerçekleşmesi ve kamu yararı amacıyla kamuya yönelmiş olmasıdır (Palabıyık, 2011: 90).
Gönüllülük (Ulusal) projeleri, gençlere kuruluşların günlük işlerinde yardımcı olmalarına imkân veren 2-12 ay süren ve bazı durumlarda 2 hafta ve üzeri sürebilen tam zamanlı ücretsiz etkinliklerdir. Gençler kendi ülkelerinde sosyal dahil etme, çevre, kültür ve diğer konuları içeren projelerde gönüllülük yapabilirler.
Dersin kapsamında ise Yönetim ve Organizasyon Kavramları, Gönüllülük Kavramı ve Gönüllü Yönetimi, Temel Gönüllülük, Kamu Kurumları ile Yerel Yönetimler ve Sivil Toplum Kuruluşlarında Gönüllü Çalışmalara Katılım, Toplumda Risk Grupları ve Gönüllülük, Göçmenler ve Gönüllülük konuları yer alacak.
İDEAL BİR GÖNÜLLÜNÜN TEMEL NİTELİKLERİ
Profesyonel ekibin, gönüllüye yaklaşımı, gönüllünün devamlılığı açısından önemlidir. Personel, gönüllülerin verdiği hizmetin “gönüllü” olduğunu unutmamalıdır. Kurum içinde gönüllülerle ilişkiler hiyerarşiden uzak, empatiye dayalı olmalıdır.
Güven kazanırsın
Gönüllü çalışmalar, hem insanların sana olan güvenini artırır hem de özgüvenini geliştirir. Bu güven hissi yaşamın her alanına yansıdığını çok kısa zamanda göreceğinden emin olabilirsin.
Motivasyon, kişinin hedeflerine ulaşmak için çaba göstermesi ve tutkulu olmasını sağlar. Motivasyon, kişinin daha yüksek performans göstermesine yardımcı olurken, başarıyı da arttırır. Olumlu motivasyon, kişinin daha yüksek hedeflere ulaşmasına yardımcı olurken, olumsuz motivasyon ise kişinin başarısını düşürür.
Gönüllülük STK'lar tarafından farklı şekillerde algılanabilir; topluma hizmet, aynî destek, hayır işi, imece, bağış yapmak, kurumsal sosyal sorumluluk, sosyal hizmet, sorumlu vatandaşlık vb. Kurumun gönüllülüğe bakış açısı gönüllünün kurum ile çalışma isteğine etki etmektedir.
Gönüllülük, bireylerin veya grupların insani, çevresel ve sosyal ihtiyaçları ele almaları için bir araçtır. Gönüllülük sadece kar amacı gütmeyen sektörde gerçekleştirilen bir faaliyettir. Gönüllülük başkalarının haklarına, haysiyetine ve kültürüne saygı duyar. Gönüllülük insan haklarını ve eşitliği destekler.
Gönüllülük, zorlama ya da baskı sonucu yapılana karşıt olarak, bir gönüllü veya kişinin özgür irade ile yaptığı aktiviteyi tanımlayan kavram. İnsanların bir arada yaşamasını sağlayan toplumsal sözleşmeler gönüllücülük esasına göre gerçekleşmektedir.
Gönüllü: Hiçbir maddi çıkar beklemeden, hür iradesi ile vaktini, bilgisini, yeteneklerini ve imkânlarını toplum yararına kullanmak için gönüllü olarak destek veren kişidir. faaliyetlerinde esas alacağı temel yaklaşımları belirlemek, kurumda gönüllü vizyonu ve stratejisinin oluşturulması sağlamaktır.
Gönüllülük; toplumda insanlar arasındaki sosyal ilişkilerin gelişmesine katkı sağlayan, toplumsal yaşantıyı kolaylaştırıcı bir değerdir. Toplum içinde bu değerin yaygınlaşması; ortaya çıkan kimi sosyal sorunlara çözüm üretilebilmesine, insanlar arasındaki birlik, beraberlik duygularının pekişmesine yardımcı olur.
Kurumsal gönüllülük nedir? Kurumsal gönüllülük, 'çalışan gönüllülüğü' olarak da adlandırılır. Çalışanların yerel topluluklar veya pozitif amaçlar için gönüllü olmalarını teşvik etmek amacıyla şirketler tarafından başlatılan girişimler olarak tanımlanabilir.
“Sen de gönül ver” sloganıyla yola çıkan gencgonulluler, gönüllü arayanlar ve gönüllü olmak isteyenlerin yeni buluşma adresi. Gençlik ve Spor Bakanlığı gençlerin gönüllü olarak hizmet etmeleri için pek çok gönüllülük fırsatı sunuyor.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri