Maaşa ek olarak yapılan bir ödeme olduğu için yan hak olarak kabul edilmektedir. “Peki ikramiye yan hak mıdır?” diye merak ediyorsanız; evet ikramiye de çalışanlara verilen yan haklardan biridir.
Örneğin, çalışanlara yılda bir maaş ikramiye verilmesi ya da bir satış müdürünün yaptığı ciro ve şirketin yıllık toplam gelirine oranla yapılan bir hesaba dayanan ikramiye ödemesi bunun ücret olma mahiyetini değiştirmemektedir. Dolayısı ile temel ücretin üzerine eklenerek vergiye tabi tutulur.
Ücret ve yan haklar işverenden gelse de, paketi sık sık bir araya getiren ve çalışanlara sunan yan haklar uzmanıdır. Bu nedenle ana görevleri, bir şirketin çalışanlarına sunduğu ücret ve yan hakları denetlemektir.
5510 sayılı yasanın 80/1-a,b hükümlerine göre, “Hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay için yapılan ödemelerin brüt toplamı esas alınır.
İlgili 16 soru bulundu
İşyerinde uzun süreden beri uygulanan ikramiye ödenmesi uygulaması mevcutsa işçinin ikramiye almak artık kazanılmış hakkı olacaktır. Bu sebeple işçi ileride çalışacağı diğer yıllarda da ikramiye alacaktır.
Bu bilgiye göre emeklilik ikramiyesi brüt toplam aylık tutarın her tam hizmet yılı toplamına çarpılmasıyla hesaplanmaktadır. Örneğin bir kişinin 25 hizmet yılının olduğunu düşünelim. Emekli aylığının da 1000 TL olduğunu düşünürsek emekli ikramiyesi bu bilgilere göre 25 x 1000 olacaktır.
Çalışan deneyiminin yüksek olabilmesi için aranan en önemli kriterler de çeşitli yan haklardan geçiyor. Sağlık sigortası, yol ve yemek parası gibi yaygın kullanılan yan haklar, artık birer yan hak olarak değerlendirilmiyor; tıpkı maaş gibi, sigorta primi gibi zaten olması gereken bir “hak” olarak değerlendiriliyor.
Çalışanlarına verdikleri yan hakları seçmelerini sağlarlar ve buna Esnek Yan Haklar demektedirler. “Esnek Yan Haklar” kapsamında Firmalar Çalışanlarına şirket içi oluşturdukları portaldan; sağlık sigortası, kiralık araç modeli yükseltme seçeneği, yakacak yardımı ve dijital ödül kataloğu gibi seçenekler sunarlar.
Ücretin ayın olarak ödenmesi, temel ücret dışında işveren tarafından sağlanan yan menfaatler, ücret ekleri için söz konusu olmaktadır. İşçiye, işveren tarafından sağlanan yan menfaatleri haklı bir neden olmadan kabul etmeyen işçi, bu menfaatin yerine nakit talebinde bulunamaz.
Elde edilen ödül ve ikramiyelerden gelir vergisi tahakkuk etmez çünkü Türk Vergi Sistemi'ne göre “kaynak teorisi” esastır.
4.1. İstisna dışında kalan emeklilik, malüliyet, dul ve yetim aylıkları; Kanunun 23/11 ve 25/3 No'lu bentlerinde belirtilen kurumlar tarafından ilgili kişilere ödenecek aylık, ikramiye, yardım veya iade olunan mevduat tutarları gelir vergisinden istisna edilmiştir.
İlave tediye ödemesi, SGK primine tabi tutulduğu için ilâve tediye ödemelerinden SGK işçi primi yüzde 14 tutarında kesintiye uğrarken, işsizlik sigortası fonu (yüzde 1) gelir vergisi (yüzde15) ve damga vergisi (binde 7.59) kesintileri yapılır.
Zorunlu ve gönüllü olarak birbirinden ayrılan yan haklar Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası'ndan, tıbbi izinlere; öğle yemeği ücreti, hediye çekleri/kartları, yol yardımı ve başarı ödüllerinden eğitim ödeneklerine kadar uzanmakta.
Bağlı haklar ise kişiden farklı olarak başka bir şey bağlı olarak kullanılabilen haklardır. Bu şey; bir eşya, alacak, borç ilişkisi ya da bir topluluğa mensup olmak olabilir.
Eğitim hakkı, sağlık hakkı, çalışma hakkı, konut hakkı, ücrette adaletin sağlanması ve asgari ücret, sosyal güvenlik hakkı, beslenme hakkı ve bazı toplumsal kesimlerin (engelliler, çocuklar, yaşlılar gibi) korunması çerçevesinde devlete yüklenen yükümlülükler bu bağlamda zikredilebilir.
Esnek yan haklar programımız Flextra ile çalışma arkadaşlarımızın haklarını ihtiyaç duydukları yönde, özgürce kullanabilmelerini sağlıyoruz. Bu program, çalışma arkadaşlarımıza, Koç Topluluğu tarafından verilen mevcut yan faydalarını kişisel ihtiyaçlarına göre tekrar düzenleme fırsatı sağlıyor.
Kısacası prim ile işçi esas ücrete ek olarak, belirli kıstaslara göre belirlenmiş ek bir ücrete de hak kazanır23.
PRİM ÖDEME AYINDA İŞ YERİNDEN HER NE SEBEPLE OLURSA OLSUN AYRILMIŞ OLAN ÇALIŞANIN ÇALIŞTIĞI DÖNEM İÇİN HAK ETTİĞİ PRİMİN ÖDENMESİ GEREKLİDİR. Genellikle işverenler satış veya performansa dayalı primlerini yılda bir kere dağıtırlar.
Prim günlerinde eksiklik olan sigortalılar, eksik prim günlerini geriye dönük borçlanma ile tamamlayarak emekli olabilirler.
İlave tediye ödemesi ne kadar? Asgari ücretli bir işçinin 13 günlük ödemesi brüt 4 bin 336, net 3 bin 100 lira olacak. Yani bu ay yapılacak en düşük ödeme 3 bin 100 lira olacak. Maaşı brüt 15 bin olan işçiye ise bu ay 13 günlük ödeme olarak brüt 6 bin 500, net 4 bin 646 lira verilecek.
Yasada ücretin ekleri düzenlenmemiş olsa da, 5754 sayılı yasayla değişik 32. madde ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödemelerin banka hesabına yatırılması öngörülmüş olmakla ikramiye ücretin eki olarak İş Kanununda ifadesini bulmuştur.
Yasa ilk çıktığında bin liradan toplamda 2 bin lira olan bayram ikramiyesi geçtiğimiz yıl toplamda 2.200 TL olarak ödendi. Böylece ikramiyeye yüzde 10 zam yapılarak 1.100 TL'ye çıkartıldı.
6772 sayılı Yasada, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler yönünden ikramiye ödenmesi yasal bir yükümlülük olarak öngörülmüştür. edilmelidir. Her durumda ikramiyelerin tek taraflı olarak işverence ortadan kaldırılması ya da azaltılması mümkün olmaz.
İkramiye kazanan oyuncularımız online platformlarımızdan birine giriş yaptıktan sonra Hesabım > Para Çekme menüsü altından ikramiyelerini çekmek istedikleri bankanın IBAN numarasını ve çekmek istedikleri tutarı girerek ikramiyelerini banka hesaplarına çekme talimatı verebilirler.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri