Integrity Risk Analizi, adayların işe başvuru aşamasında güvenilirliğini ve dürüstlük eğilimini değerlendirmek için tasarlanmış özel bir kişilik testi türüdür. DISC Integrity, aday ve çalışanların iş yeri kuralları ve ahlaki normlara karşı tutumlarının değerlendirme ihtiyacının doğması ile ortaya çıkmıştır.
Fore kazık bütünlük testi (pit: pile integrity test) yöntemi
En az üç kere kazık başlarına çekiç ile vurularak kayıtlar alınır ve kaydedilir. Uygulama için kazıklara ulaşılması, kazık başlarının temiz ve ölçü alımına müsait olması gerekmektedir. Arazide alınan veriler ofis ortamında veri işleme tabi tutulur.
DISC Neuro Psikometrik Risk Analizi ile işe alımlarda kişinin psikolojik durumunu, zorluklar karşısındaki duruşu, dayanıklılığı, kişinin işe ne kadar adapte olabileceğini ve iş yerindeki duygu durumunu test edebilirsiniz.
PlusDisc değerlendirmesi bireylerin kişilik profillerini hızlı ve kolay bir şekilde oluşturma ve keşfetme gücünü verir. Etrafınızdaki insanları net bir şekilde anlamanın önemli avantajlarını sağlar. DISC Kişilik Envanteri dünyada en yaygın kullanılan değerlendirme aracıdır.
DISC Cognitive, DISC Apptitude nedir? Bir çeşit genel yetenek testidir. Bu testler ile kişinin bilişssel yeteneklerini ölçen testlerdir. Görsel Zeka, Soyut Zeka, Detaylara Dikkat, Görsel Hafıza, Renk Körlüğü, Sayısal Sözel Zeka, Kritik Düşünme Becerisi gibi alt boyutlarda ölçümler yapar.
İlgili 33 soru bulundu
Integrity Risk Analizi, adayların işe başvuru aşamasında güvenilirliğini ve dürüstlük eğilimini değerlendirmek için tasarlanmış özel bir kişilik testi türüdür. DISC Integrity, aday ve çalışanların iş yeri kuralları ve ahlaki normlara karşı tutumlarının değerlendirme ihtiyacının doğması ile ortaya çıkmıştır.
W. M. Marston tarafından gerçekleştirilmiştir. Bu envanter bireyin kişilik özelliklerinde öne çıkan; Dominance, Interaction, Steadiness, Cautiousness (Dominant, İz Bırakan, Sadık, Ciddi) kelimelerinin baş harfleriyle adlandırılıyor.
DISCOVERY Kişilik Analizi; ekip içinde yaşanabilecek problemlerin, davranışsal sebeplerini hızlı bir şekilde fark ederek etkili bir şekilde çözümlemeniz için alan yaratır. Performans yönetiminde, takım olma bilincinin oluşturulmasında, çatışma yönetimi ve davranışsal sorunların tespitinde kullanılabilir.
Nöropsikolojik testler, zihinsel ve psikolojik süreçleri beyin yapı ve süreçleriyle ilişkilendirerek ölçen psikometrik araçlardır.
DISC Video Assess , işe alımlarda yüz yüze veya telefonla gerçekleştirilen görüşme süreçlerini dijitalleştiren, şirketlere zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan video mülakat uygulamasıdır.
Kişilik envanteri testi çoğunlukla işverenlerin ve İK uzmanlarının ihtiyaç duyduğu, kişilik tipinizin ortaya çıkmasına yardımcı olan bir değerlendirme aracıdır. Bu değerlendirme sonucunda yetkin olduğunuz konular hakkında çıkarımlar yapmak kolaylaşır.
DISC Kişilik Envanteri; işyerinde takım çalışmasını, iletişimi ve üretkenliği geliştirerek insanların yönetim tarzlarının güçlü ve zayıf yönlerini anlamalarına ve nihayetinde daha iyi liderler olmalarına yardımcı olabilecek her yıl bir milyondan fazla kişi tarafından kullanılan kişisel bir değerlendirme aracıdır.
SC Profili
Bu profil, S profilinin en az hareketli olanıdır. İstikrar onlar için en önemli önceliktir ki bu yüzden bazen hiç esnek görünmezler. Aslında sadece çok özenliler ve sürprizlerden hoşlanmazlar. Diğer S profilleri gibi, yüksek sesle konuşma veya öncülük etmek konusunda geride durabilirler.
Pelvik inflamatuar hastalık (PID) kadın üreme organlarının bir çeşit enfeksiyonudur. Genellikle cinsel temas yoluyla bulaşır. Hastalık nedeniyle rahim, yumurtalıklar, fallop tüpleri veya dişi üreme sisteminin diğer kısımları zarar görebilir. Ayrıca şiddetli ağrıya neden olabilir ve gebe kalmayı zorlaştırabilir.
Kişilik envanter testi, bireyin karakter analizini yapmak ve temel yetkinliklerini ortaya çıkarmak için kullanılan bir testtir. … Kişilik envanter testlerinde doğru ya da yanlış yanıt yoktur. Sorulara verdiğiniz cevaplara göre davranış özellikleriniz, duygularınız ve düşünceleriniz analiz edilir.
Turkcell OPQ (Occupational Personality Questionnaire- Mesleki Kişilik Anketi), Avea Predictive Index (Tahmin indeksi), DHL ise 16 PF (16 Personality Factor - 16 Kişilik Özelliği) adlı değerlendirme yöntemlerini kullanıyor. Daha çok işe alımda kullanılan envanterlerden atamalarda da yararlanılıyor.
Nörolojik birçok hastalığın teşhisinde muayene yanı sıra elektrofizyolojik testler de kullanılır. Bu testler elektroensefalografi (EEG), elektromiyografi (EMG), uyandırılmış potansiyeller(UP) ve polisomnografidir(uyku ve uyku ile ilişkili solunum, hareket kayıtlaması).
Nörolojik Amnezi Testi, beyin fonksiyonlarını değerlendirmek için kullanılan bir testtir. Bu test, bellek, dil, öğrenme ve problem çözme becerilerinin güçlük çekmeden nasıl uygulandığını ölçer. Test, hastanın bellek, dil ve zihinsel becerilerini incelemek için sorular, görevler ve aktiviteler içerebilir.
Nörobiyolojik ve psiko sosyal faktörlerin birbirleriyle olan etkileşimi ile beynin fonksiyon bozuklukları neticesinde görülen psikiyatrik davranış bozukluklarının tanısı ve tedavisini amaç edinen bir yaklaşımdır. Kısacası beynin, bozuk düşünce ve davranışlara etkisi tespit ve tedavi edilir.
Kişilik envanteri, işverenlerin adayların karakteristik özelliklerini belirlemek ve değerlendirmek için kullandığı psikolojik ölçüm aracıdır. İşe alım sürecini yönetenler için personel adaylarının kendine özgü yönlerine dair objektif ve bilimsel bir perspektif sunar.
HOGAN DEĞERLER VE YÖNELİMLER ÖLÇÜMÜ (MVPI) | HOGAN ASSESSMENTS. Hogan Değerler ve Yönelimler Ölçümü (MVPI), kişinin temel değerlerini, amaçlarını ve ilgilerini ortaya koyan kişilik ölçümüdür.
16PF Kişilik Envanteri, 16 temel kişilik özelliğini ve 5 genel kişilik eğilimini ölçen, dünyadaki kişilik envanterleri arasında en çok kullanılan ve en güvenilir kişilik envanterlerinden biridir. Ayrıca literatürde “Big 5” olarak bilinen ve birçok kişilik envanterinin temelini oluşturan modelin öncüsüdür.
Thurstone'un çok faktörlü yaklaşımına göre; sözel yetenek, sayısal yetenek, uzamsal yetenek, muhakeme yürütme, tümevarım, tümdengelim, akıcılık (söz, fikir) ve hafıza, zekâyı oluşturan temel zihni yeteneklerdir.
Kişinin karakter analizini yapmak ve temel yetkinliklerini ortaya çıkarmak için kullanılan bir testtir. Bu testlerde doğru ya da yanlış cevap yoktur. Sorulara verdiğimiz cevaplara göre davranış özelliklerimiz, duygu ve düşüncelerimiz analiz edilir.
Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (Minnesota Multiphasic Personality Inventory- MMPI), bireyin kişisel ve toplumsal uyumunu objektif biçimde değerlendirme amacıyla uygulanan standart bir psikolojik testtir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri