Babalık İzni Ne Zaman Başlar? Babalık izni, doğumun gerçekleştiği gün başlar. Doğumdan önce babalık izni kullanılması mümkün değildir. Eşi doğum yapan babanın doğum izni ne zaman başlayacağı fark etmeksizin, çalışan derhal işyerine başvuruda bulunmalıdır.
Babalık izni, anneye verilen doğum izninden farklı olarak doğum öncesinde değil doğumun gerçekleştiği gün itibarıyla başlıyor. Buna göre hem kamu hem de özel sektör çalışanları için doğumdan hemen sonraki gün babalık izninin başladığı gündür diyebiliriz.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel sektör çalışanı için babalık izin süresi 5 gün olarak belirtiliyor. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında 4B'li çalışanlar için babalık izin süresi 10 gün olarak belirtiliyor.
Özel sektörde çalışan işçilerin de eşlerinin doğum yapması halinde ücretli olarak babalık izni kullanabileceği 4857 Sayılı Kanunun mazeret izni Ek madde 2 de düzenlenmiştir. Anılan maddeye göre özel sektörde çalışanlar için babalık izni 5 gün olarak belirtilmiştir.
Ülkemizde annelik izni gibi babaların da doğum sonrası için izin hakkı var. 4857 sayılı iş kanununa göre çalışan erkek, eşi doğum yaptığında babalık izni kullanabilir. Buna, babalık izni denir. Yasal olarak babalık izni 5 gündür. Söz konusu 5 günlük babalık izni, kişinin maaşından düşülmez.
İlgili 35 soru bulundu
Babalık İzni Yıllık İzinden Düşülür Mü
4857 sayılı Kanunda söz edilen 5 günlük babalık izinleri yıllık ücretli izinden farklı bir izindir. Bu nedenle, babalık izni yıllık izinden düşülemez. Babalık iznindeyken işçiye çalışmış gibi ücret ödenmesi gerekir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre eşi doğum yapan erkek kamu çalışanının babalık izni süresi 10 gündür. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre eşi doğum yapan erkek işçinin babalık izni süresi 5 gündür.
Babalık İzni Kaç Gün 2022? 2022 yılında yürürlükte bulunan kanunlar gereği özel sektörde çalışan işçiler 5 gün; memurlar, askeri personel ve kamuda çalışan sözleşmeli personel 10 gün babalık izni hakkına sahiptir.
MADDE 5 – (1) Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. (2) Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
Örneğin 5 Mayıs 2023 tarihinde doğum yapacak bir kadının 8 haftalık doğum izni 30 Haziran 2022 tarihinde biter ve bu tarihten sonra ücretsiz izin süresi başlar. Bu kişi özel sektör çalışanıysa 1 Temmuz'da başlayacak ücretsiz doğum izni 6 ay sonra yani aralığın son günü biter.
Erkekler için doğum izni hafta sonuna gelirse nolur? İş Kanunu'nunda babalık izni iş günü değil, normal gün hesabı ile belirtilmiştir. Bu yüzden erkeğin doğum izni hafta sonuna veya özel başka bir güne denk gelirse bu günler için de izin süresi işlemeye devam eder.
Doğum İzninde Maaş Alınır mı? Evet, doğum izni ücretli izinler kapsamında yer aldığı için maaşın belli bir kısmı devlet tarafından ödenir. Doğum izninde 16 hafta boyunca çalışan maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder.
Bu maddenin yürürlüğe girmesi ile birlikte 3 aylık süreyi geçmemek şartı ile işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz ine çıkarabilmektedir. Kamuda çalışanlara ise 2 defa kullanmak üzere toplamda bir yıl ücretsiz izin hakkı verilmektedir. Ancak bu durumun belli başlı şartları olabilmektedir.
Babalık izni, “iş günü” olarak değil “gün” olarak düzenlenmiştir. Bu nedenle babalık izni hafta sonu ya da resmi tatil günlerine denk gelse de işlemeye devam eder.
Yani 37. hafta izne ayrılan anne adayı, doğumdan sonra 13 hafta izin yapıyor. İş Kanunu'nda konu şu şekilde özetleniyor: “Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Ne Zamana Kadar Kullanılabilir? Erkek işçi ya da memurun babalık iznini kullanma hakkı eşi doğum yaptıktan sonra başlar ve kamu sektörü çalışanı olan erkek memur için 10 gün iken özel sektör çalışanı olan erkek işçi için 5 gündür.
Süt parası yardım başvurusu doğumdan sonraki 5 yıl içinde geçerlidir. Dolayısıyla 6 aylık bebeği olan annelerin süt parasına başvurma hakkı bulunur. Bu süreçte e-devlet üzerinden başvuru yaparak yardımdan yararlanmak mümkündür. Söz konusu ödenek her ayın 8 ile 14'üncü günleri arasında yapılır.
Özel sektörde süt izninin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir. Analık izni biten ve çalışmaya başlayan kadın işçi, günde 1.5 saat olan süt iznini bebeği 1 yaşına basana kadar kullanabilir.
Doğum Öncesi
İlgili, gebeliğinin 32. haftasında doktora giderek bunu belgelendiren raporunu alır. Bu şekilde ilgili doğum öncesi sahip olduğu sekiz hafta doğum iznini kullanma hakkına sahip olur. İlgili isterse derhal doğum öncesi izne ayrılmak üzere bölümüne dilekçe verebilir.
Doğum yapan kadın memurlar çocuğunun bakımı ve sağlığı için aylıksız izin talebinde bulunmaktadırlar. İşte bu nedenlerle; doğum yapan Devlet memurlarına istekleri üzerine doğum sonrası 8 haftalık iznin bitim tarihinden itibaren 2 yıllık süre içinde 24 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir.
Çoğul Gebeliklerde Süt İzni Süresi Ne Kadar? Çoğul gebelik durumlarında doğum yapan kadın çalışanın süt izni tekil gebelik sonrası alınan süt iznine göre farklılık gösteriyor. Tekil gebeliklerde 16 hafta olan bu izin çoğul gebeliklerde fazladan 2 hafta hakkı tanınarak 18 hafta olarak sunuluyor.
Emzirme ödeneği her bir çocuk için doğum anında yaşaması şartıyla (canlı doğum) doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenerek Bakanlık Makamınca onaylanan tarife üzerinden verilir. 2020 yılı için bu rakam 202,00 TL, 2021 yılı için 232,00 TL, 2022 yılı için 316 TL ve 2023 yılı için 520,00 TL ...
MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
Süt İzni Kaç Gün? Analık izni olarak da bilinen izinin süresi, toplam 16 haftadır. Annelik izni süresi, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 haftadır. Toplamda 16 hafta olan bu iznin bu şekilde ikiye bölünerek kullanılması gerekir.
Aynı zamanda doğuma 3 hafta kala yani gebeliğin 37. haftasında kadın işçinin doğum iznine çıkarılmasının yasal bir zorunluluk olduğunu vurgulamak isteriz. Bu durum kadın işçilere doğum sonrası izin sürelerini 13 haftaya kadar artırma olanağı sağlamaktadır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri