Sonuç olarak TEİAŞ özelleştirme programına alınmayıp bu aşamada özelleştirme kapsamına alınmış bir kuruluş olduğu için bu süreçte TEİAŞ'a memur veya sözleşmeli personel statüsünde atanacak personelin ileride kuruluşun özelleştirilmesi halinde diğer kamu kurumlarına nakil hakkı olacaktır.
Şirketin herhangi bir kişi veya kuruma blok satışı veya işletme hakkının devri söz konusu değildir. Mevcut durumda TEİAŞ sadece özelleştirme kapsamına alındığından TEİAŞ'ın ve personelinin mevcut statüsü ile Şirketin Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığına bağlılığı devam etmektedir.
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı (ÖİB), Elektrik Mühendisleri Odası'nın (EMO) özelleştirme kararı alınan TEİAŞ'ın durumunu sorduğu yazılı başvurusu üzerine, Cumhurbaşkanı kararıyla kurumun özelleştirme hazırlık işlemlerinin 31 Aralık 2024 tarihine kadar uzatıldığını bildirdi.
Bu Anastatü ile teşkil olunan Türkiye Elektrik İletim A.Ş. (Teşekkül) tüzel kişiliğe sahip, faaliyetlerinde özerk ve sorumluluğu sermayesiyle sınırlı bir İktisadi Devlet Teşekkülüdür.
Teşebbüslerde genel idare esaslarına göre yürütülmekte olan asli ve sürekli görevler I sayılı cetvele tabi memur statüsündeki personel tarafından yürütülmektedir.
İlgili 44 soru bulundu
Nakle tabi personel, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun md. 22 çerçevesinde devredilmez ise, o halde, bu personel ilgili kuruluşun personeli olmaya devam edecek ve özelleştirme sonrası dönemde işçilerin tamamı İş Kanununa tabi olarak istihdam edilecektir.
Özelleştirme ile kamu kesiminin payının küçültülmesi, dolayısıyla serbest kalan kaynakların özel kesim tarafından üretilecek mal ve hizmetlere tahsisi amaçlanmaktadır. Bu sayede ekonomide kaynakların daha etkin kullanılacağı, üretim artışının sağlanacağı ve büyümenin hızlanacağı düşünülmektedir.
(5) Teşekkülün ilgili olduğu Bakanlık, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığıdır.
Türkiye Elektrik Kurumu, 13.08.1993 tarihinde Türkiye Elektrik Üretim İletim A.Ş. (TEAŞ) ve Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ) adı altında iki ayrı iktisadi devlet teşekkülüne ayrılmıştır.
Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürü
1974 yılında Bayburt'ta doğdu.
KİT özelleşirse sözleşmeli personele ne oluyor? Ayrıca, KİT kurumlarının özelleştirilmesi durumunda bu kurumun personeli, kendi seçtikleri kamu kurumlarına aynı yüksek maaş ile kadrolu Devlet memuru olarak atanmaktadırlar.
Özelleştirme uygulamaları ülkeyi sadece ekonomik zarara uğratmamaktadır; aynı zamanda iş gücü piyasasını da olumsuz yönde etkilemekte, özelleştirme ile işletmeyi devralan işveren, daha ucuza ve kötü çalışma koşullarında işçi istihdam etmekte, çoğu işi de alt işveren aracılığı ile taşere etmektedir.
Özelleştirmenin ekonomik amaçları; devletin piyasadaki ağırlığını azaltmak, piyasa mekanizmasını yeniden düzenlemek ve serbestleşmesini sağlamak, ekonomik verimliliği ve kârlılığı artırmak ve piyasaya canlılık katmak şeklinde açıklanabilir.
Özelleştirme dar anlamda kamu kesimi elinde bulunan şirket paylarının özel kesime aktarılması, geniş anlamda ise kamu kesimi tarafından yönetilen üretim birimlerinin yönetiminin özel kesime devri olarak tanımlanabilir.
Özelleştirme dar anlamıyla, “mülkiyeti ve yönetimi devlete ait olan iktisadi üretim birimlerinin özel sektöre devri” olarak tanımlanmaktadır. Dar anlamda özelleştirmede mutlak olarak mülkiyetin devrinin (en az % 51'nin devrinin) gerçekleşmesi ve yönetimin özel kesime geçmesi gerekmektedir.
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, Türkiye Cumhuriyeti Hazine ve Maliye Bakanlığı'na bağlı kamu tüzel kişiliğine sahip, özel bütçeli bir kurumdur. 27 Kasım 1994 tarih, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'la kurulmuştur.
“Özelleştirmenin ana felsefesi, devletin, asli görevleri olan adalet ve güvenliğin sağlanması yolundaki harcamalar ile özel sektör tarafından yüklenilemeyecek altyapı yatırımlarına yönelmesi, ekonominin ise pazar mekanizmaları tarafından yönlendirilmesidir…
Ülkemiz şeker sanayi ve Türkşeker için yeniden yapılanma konusunda en önemli gelişmeler 19 Nisan 2001'de yürürlüğe giren 4634 sayılı Şeker Kanunu ve sektörde özelleştirme sürecidir.
Şirket haline getirilen ve sermayesi paylara bölünen işletmenin hisse senetlerinin satılarak özelleştirilmesini ikiye ayırabiliriz. Birincisi; hisse senetlerini Sermaye Piyasası kanalıyla( Borsa'da satışla) özelleştirme, ikincisi ise piyasa dışı satış yoluyla özelleştirmedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kurumlar arası geçiş işlemi için “kurumlar arası muvafakat” şartını aramaktadır. Bu muvafakatin sağlanması için öncelikle memurun naklen geçmek istediği kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurarak naklini talep etmesi gerekmektedir.
1961 Anayasası döneminde ise Anayasa'nın 117. maddesiyle memur tanımı yapılmış ve KİT'lerde çalışan sürekli personel “memur” statüsü içine alınmıştır.
Bugün geldiğimiz noktada KİT'lerde çalışan emekçiler merakla hükümetimizden gelecek müjdeli bir haber beklemektedirler. KİT'lerdeki çalışanlar da kadrolu olmayı hak etmektedirler.
Bölge Müdürlüğü görevine Alaittin Aydın getirildi. Türkiye Elektrik İletim AŞ'de (TEİAŞ) 1. Bölge Müdürü olarak görev yapmakta olan Nüsret Koman'ın, 2021/64 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı uyarınca, 4. Bölge Müdürlüğü görevine getirilmesiyle boşalan kadroya, aynı Karar uyarınca Alaittin Aydın atandı.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri