Örneğin: 29 Ekim çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 30 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 30 TL ödenecektir. İşçi çalışırsa ilave bir yevmiye ücret daha ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret 30+30 = 60 TL olacaktır.
Kanuna göre resmi tatillerin süreleri şöyle sıralanır: 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekim günü 13.00 itibarıyla başlayıp 29 Ekim günü devam eder ve 1,5 gün tatil yapılır. 29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması ise zorunludur. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan günü kutlanır ve 1 gün tatil yapılır.
Cumhuriyet Bayramı'nın resmi tatil olması dolayısıyla PTT, 28 Ekim Cuma günü saat 13:00'e kadar hizmet verecek.
Bu kişi 28 Ekim'de tam gün de çalışsa yarım gün de çalışsa 100 lira mesai ücreti alır. Eğer bu işçi 28 Ekim'de tam mesai yapıyorsa 100 lira tam mesaisine ek olarak yarım yevmiye daha yani 50 lira daha alır.
Bayram Mesai Ücretleri Ne Kadardır? Dinî veya resmi bayramlarda çalışılması durumunda bir günlük ücret, günlük brüt kazancın iki katıdır. Yani günde 500 TL brüt gelire sahip olan bir çalışan için bayram günlerinde yapılan çalışma sonrasında 1.000 TL ödeme yapılması gerekir. Bu ödeme zaruridir.
İlgili 19 soru bulundu
Fazla mesai ödemesi, normal ücretin % 50 artırımlı olarak ödenmesi ile yapılır. Ulusal bayram ve resmi tatillerde mesai yapılması halinde ise her bir saat için 2 katı ücret ödenmesi gerekir. Aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle saatlik çalışma ücreti belirlenir.
Asgari ücretle çalışan işçi bayramda bir günde brüt 333.6 TL mesai ücreti alır. Bayram süresince 3,5 gün çalışan asgari ücretli işçiye brüt 1.168 TL ödenir.
İşçinin gündeliği 100 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 100 TL ödenecektir. İşçi 28 Ekim günü saat 13:00'den sonra çalışırsa, yani tam gün çalışırsa, ½ oranında ilave yevmiye ücret olarak 50 TL ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret ise 100+50 = 150 TL olacaktır.
29 EKİM DEVLET DAİRELERİ YARIM GÜN MÜ? Cumhuriyetimizin 98. yıldönümünün kutlanacağı bayram 29 Ekim de tatil olarak yer alıyor. 29 Ekim 2021 günü kamu kurumları tam gün çalışacak.
Resmi tatil takviminde yer alan 28 Ekim tatil ancak yarım gün tatil sayılıyor.
Bu yarım günler nedeniyle işyerinde çalışılmadığında işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Saat 13:00 sonrasında çalışıldığında, çalışma yarım gün için yapılmışsa yarım gün, tam gün için yapılmışsa tam günlük ücrete hak kazanılır.
Devlet kurumlarında ise Arefe günü yarım gün tatil sayılır. Saat 13.00'te mesai sonudur. Bunun yanı sıra halka 7/24 tatil olmaksızın hizmet vermesi gereken hastaneler, PTT gibi noktaların da çalışma saatleri yukarıdaki paragrafta belirtilmiştir.
Yola çıkmaya hazırlanan araç sürücüleri için valilikler kapalı olan yolların listesini paylaştı. Cumhuriyet Bayramı'nda otobüs, metro, metrobüs gibi toplu ulaşım araçları ücretsiz olacak.
28 Ekim Öğleden Sonra ve 29 Ekim Günü Çalışan İşçiye Fazla Mesai Ödenir.
Buna göre 28 Ekim 2022 Cuma günü yarım gün, 29 Ekim 2022 Cumartesi ise tam gün resmi tatil olacak. Cuma günü bankalar öğlene kadar açık olacak, aynı şekilde okullarda öğlene kadar ders yapılacak ve eczaneler öğleden sonra nöbetçi eczane usulü hizmet verecek.
Kamu ve özel kurumlar resmi tatil dışında mesai içerisinde faaliyetlerini sürdürüyor. 29 Mayıs resmi tatil olmamaktadır. Bu nedenle 29 Mayıs Pazartesi günü eczaneler, noterler, kargolar, bankalar ve kamu kurumları çalışmaya devam edecek.
29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Ancak, 29 Ekim günü kapatılmayan özel işyerine uygulanacak yaptırım yasada yer almadığından, bu zorunluluğa uymayanlar hakkında bir müeyyide/yaptırım uygulanmayacaktır.
30 Ağustos Zafer Bayramı'nın resmi tatil olması sebebiyle birçok kişi 29 Ağustos'un tatil olup olmadığını merak ediyor. Bu sene salı gününe denk gelen 29 Ağustos resmi tatil olmuyor.
Fazla mesai ücretin saatlik ücretin %50 zamlı halidir. Bu yüzden saatlik ücreti 1,5 ile çarpıyoruz. Fazla çalışma olarak çalıştığı süreyi 45 saati aşan süreyi baz alıyoruz. Fazla mesai ücreti; 9 saat x 80 TL = 720 TL'dir.
İşçinin resmi tatilde çalışması durumunda günlük ücreti olan miktar %100 zamlı olarak ödenecektir. Bu durumda günlük 300 TL alan bir işçinin resmi tatilde çalışması durumunda alacağı ücret 600 TL olacaktır. İşçi zaten resmi tatilde çalışmamış olsaydı bir günlük ücretini tam olarak alacaktı.
İş Kanunu'nun 47nci maddesine göre kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen bu günlerde işçiler çalışmazsa, bir iş karşılığı olmaksızın o güne ait ücretleri tam olarak ödenirken; tatil yapmayıp da çalışırlarsa ayrıca çalıştıkları her gün için bir günlük ücretleri de ödenir.
İşçinin hafta tatilinde ve Pazar mesaisinde yaptığı çalışmalar, fazla çalışmalar gibi yüzde 50 zamlı ödenmelidir. Ancak fazla çalışmadan farklı olarak, hafta tatilinde çalışan işçiye toplamda 2.5 günlük ücret ödenecektir.
Pazar günü çalıştırılan işçiler normal günlük maaşlarına ek olarak %50 zamlı bir günlük maaş daha alırlar. Bu da pazar günü çalışan işçilerin toplamda 2,5 günlük maaş alacakları anlamına gelir.
Aylık fazla mesai sınırı, 2023 yılında da geçerli olan kanunlara göre yaklaşık olarak günlük 2 saattir. Bir çalışan, gün içerisinde en fazla 11 saat çalışabilir. Personelin 11 saatin üzerinde çalıştırılması, kanunlara aykırı bir durumdur.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri