Bu kapsamda, kamudaki yaklaşık 520 bin sözleşmeli personelden 420 binden fazlasının memur kadrolarına atanması beklentisi doğdu. Ancak kapsam dışında tutulan bir kesim var: Onlar, görev süresi 2018-2022 yılları arasında sona eren 50/d'li araştırma görevlileri.
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı
Üniversitelere gönderilen usul ve esaslar çerçevesinde, araştırma görevlileri önümüzdeki haftadan itibaren 9 Ağustos 2023 tarihine kadar başvuru yapabilecek.
2018'de 50d'li olarak başlayıp 2023'de 33a'lı kadrosuna geçirilen, #50dsorunu kökünden çözülene kadar destek verecek olan bir araştırma görevlisi.
Araştırma görevlileri, 9 Ağustos'a kadar başvuru yapabilecek. YÖK Kanunu'nda değişiklik öngören kanun teklifi Meclis Genel Kurulu'nda kabul edildi. Düzenlemeye göre, üniversitelerde 50/d statüsü ile çalışan sözleşmeli personel kadroya geçebilecek.
50-d Araştırma Görevlisi Kadrosu Nedir? Devlet üniversitelerinde lisansüstü eğitim süresince görev yapan kadrolu araştırma görevlileridir.
İlgili 39 soru bulundu
1- 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamındaki araştırma görevlileri, 9 Ağustos 2023 tarihi mesai bitimine kadar aynı Kanunun 33 üncü maddesinin (a) fıkrası kapsamında atanmayı talep edebilecektir.
3- 2547 sayılı Kanunun 35 inci maddesi kapsamında geçici kadro tahsisi yapılan araştırma görevlilerinin daha önce aynı Kanunun 50 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında geçirdikleri süreler için (1 Ocak 2018 tarihinden önceki süreler hariç) mecburi hizmet yüklenmeyecektir.
ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ :
Araştırma Görevlileri, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 3 üncü maddesinin (p) fıkrasında öğretim yardımcıları arasında yer almaktadır. Üniversitelerde araştırma görevlileri iki statüde atanmaktadırlar. Bunlar 33/a ve 50/d olarak dile getirdiğimiz araştırma görevlisi statüleridir.
Araştırma görevlilerine kadro düzenlemesi Meclis'ten geçti.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesinde memur sınıfları sayılmış. Akademisyenler bu sınıflara dahil değil. Dolayısıyla Devlet Memurları Kanunu'na göre akademisyenler memur değil.
2547 sayılı Kanun'un 33/a maddesi gereğince atanan araştırma görevlileri en çok 3 yıla kadar görev süreleri uzatılabilmektedir. Bu kadroyu kullanan araştırma görevlisinin öğrenci olma zorunluluğu bulunmadığından azami süre takibi söz konusu değildir.
33a araştırma görevlisi kadrosundaki görevliler, uzun vadeli kariyer planlaması yapabilir ve akademik hayatlarını daha istikrarlı bir şekilde sürdürebilir. 50d araştırma görevlisi kadrosunda yer alanlar ise lisansüstü eğitim süreçleri boyunca görevlendirilmektedir.
Evet, yüksek lisans eğitimi, bu arada doktora yapan herkesin akademisyen olması gerekmez. Sırf unvan almak için de doktora yapılabilir çünkü...
Öğretim görevlisi, üniversitelerde öğrencilere ders veren ve doktora derecesine sahip olma zorunluluğu bulunmayan kişilerdir. Araştırma görevlisi ise üniversite bünyesinde bilimsel çalışmalar yaparak ve öğrencilere yardımcı olarak çalışan, genellikle doktora öğrencisi olan bireylerdir.
Bilindiği gibi, 2547 sayılı kanunun 50/d maddesine göre atanmış araştırma görevlilerinin süreleri yüksek lisans için 3 yıl, doktora için 6 yıldır. Atamalar başarı durumuna göre birer yıllık dönemler halinde yapılır.
Öğretim Elemanı: Akademik personele verilen genel isimlendirmedir.Bir araştırma görevlisi de bir profesör de öğretim elemanı olarak adlandırılır. Öğretim Üyesi:Yüksek lisansın ardından doktorasını tamamlamış kişiler, yani doçent ve profesör kadrosunda olan kişiler öğretim üyesi olarak isimlendirilir.
Buna göre, daha önceki mevzuatta bulunan "araştırma görevlisi kadrosuna başvurabilmek için ilana ilk başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olma" şartı yürürlükten kaldırıldı.
Detaylar haberimizde. Bildiğiniz üzere daha önce yükseköğretim kurumlarına Araştırma Görevlisi alımları 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun 33/a maddesi kapsamında yapılmaktaydı. Ancak söz konusu kanunda yapılan değişlik ile 2018 yılında atanan tüm araştırma görevlileri 50 /d kadrosuna atandılar.
Bir başka ifade ile 33. maddeye göre yapılan atamalar hizmetin yürütülmesi amacı taşıdığı halde, 50/d maddesine göre yapılan atamalar ile burs verilmeyen lisansüstü öğrencilerinin mali yönden desteklenmesinin amaçlandığı görülmektedir.
Akademik personel, bir üniversitenin her kademesindeki, eğitimden sorumlu akademik unvana sahip kişilere verilen isimdir. Akademik kademelerine bağlı olarak; Profesör, Doçent, Öğretim Görevlisi, Araştırma Görevlisi gibi unvanlar taşırlar.
Bu alan, lisans bölümünün yan dalı olabilir ya da yüksek lisans yapılan başka bir konu olabilir. Yüksek lisans yaptığınız süre boyunca, üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışabilirsiniz. Bu durum, akademisyenlik yolunda size tecrübe kazandırır ve CV'nizi güçlendirir.
Öğretim görevlileri hangi bölüm ve alandan olursa olsun lisans ve önlisans derslerine girerek ders verebilen ve uygulama yaptırabilen kişilerdir. Araştırma görevlileri ise henüz bir uzmanlıkları bulunmaması nedeniyle lisans ya da önlisans derslerine ders vermek ya da uygulama yapmak maksadıyla giremezler.
Sayıları 40 bini bulan ve lisans eğitiminden sonra üniversitede kadrolu olarak çalışıp hem yüksek lisanslarını hem de doktoralarını yapan araştırma görevlileri kanunda ki “iş garantisi yoktur” ifadesinden dolayı doktora eğitimlerini tamamladıktan sonra işsiz kalmak ile karşı karşıya.
“50/d kadrosu işsizlik korkusu veriyor”
Doktora sonrası kariyerlerine akademik sektörde devam etmek isteyen 50/d'li araştırma görevlilerinin işsizlik ve gelecek kaygısı yaşamalarına neden olan bir başka husus da üniversite dışındaki istihdam sorunudur.
50-d araştırma görevlisi kadrosuna yüksek lisans eğitimi devam etmekte iken ataması yapılan kişiler eğitimini tamamladığı tarihten itibaren 6 (altı) ay içerisinde devlet üniversitelerinde alanında bir doktora programına kayıt yaptırmakla yükümlüdür. Aksi takdirde kadrosuyla ilişiği kesilerek görevine son verilir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri