6111 sayılı torba yasa ile 4447 sayılı Yasaya eklenen geçici 10. madde ile getirilen sigorta prim teşvikindeki ana unsur en az altı aydır işsiz olanların, işe alındıkları işyerindeki altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olmasıdır.
“Sigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.”
Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan, topluluk sigortasına tabi çalışan, yurtdışında çalışan sigortalılar ile aday çırak, çırak ve öğrencilerden dolayı bu teşvikten yararlanılamaz. 5 puanlık indirim PEK üzerinden, kalan % 15,5 işveren hissesi ise asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.
Kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla prim teşviki 13.02.2011 tarihinde kabul edilmiştir.
Ancak bu teşvikten, işe giriş tarihi itibarıyla sigortalının, işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da eşi olması durumunda söz konusu sigortalıdan dolayı bu maddede yer alan destekten yararlanılamaz. Kısacası işverenin eşi, anne-babası ve çocuğu bu teşvikten faydalanamaz.
İlgili 21 soru bulundu
İlave istihdam yapan işverenlerin sigorta primlerinin %5'lik indirimden kalan kısmın tamamının Hazine tarafından karşılanmasını ön gören teşviktir.
Düzenlemeye göre, sağlanan teşvikten aynı sigortalı için bir kez yararlanılabilir.
Sonuç olarak, matrah artırımının geçerli olduğu 2006 ila 2009 takvim yılları için haklarında “sahte belge düzenleme raporu” bulunmayanlar (2005, 2004 yılları için sahte belge düzenleme raporu olsa bile) yönünden matrah artırımı geçerli olacaktır.
İşçinin 18 yaşından büyük olması temel koşuldur.
Bu teşvikte erkekler için yaş sınırı kaldırıldığından, 29 yaşından büyük erkekler de teşvikten yararlanabilmektedir.
6111 sayılı kanun ile aylık net maaşı 3.000.-TL ödeme alan bu kapsamındaki çalışan 3.000.-TL x%20,5=615.-TL net destekten yararlanacaktır. Çıkan ortalama 0,01-0,49 Aralığında ise aza, 0,50-0,99 Aralığında ise tamamı iblağ edilecektir.
İlave istihdam yaratan işverenlerin toplamda %34,5 olan sigorta primlerinin %5'lik kısmı hazine tarafından, kalan %15,5'lik kısmı ise İşsizlik Fonu tarafından karşılanacaktır.
03.02.2024 tarihli ve 32449 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10. maddesinde yer alan 6111 sayılı sigorta prim teşvikinin uygulanma süresi 31.12.2025 tarihine kadar uzatılmıştır.
Başka bir deyişle, elde edilecek toplam indirim tutarı, prime esas kazanç üzerinden %20,5'luk tutar kadar olacaktır.
Aşağıdaki sigortalılar 6111 sayılı Kanun kapsamında teşvik indiriminden faydalanamaz: Emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik Destekleme Primine tabi çalışanlar, Yurt dışında çalıştırılan sigortalılar, Uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar.
Yeni işe alınan sigortalılardan dolayı gerek 7103 sayılı Kanunda öngörülen teşvikten yararlanabilmek için, gerekse 6111 sayılı Kanunda öngörülen teşvikten ilave 6 ay süreyle daha yararlanabilmek için sigortalının iş arama kaydının en geç işe giriş tarihi (çalışmaya başladığı tarih) itibariyle yapılmış olması gerekiyor.
www.sgk.gov.tr web adresi üzerinden “e-SGK / İşveren / İşveren Sistemi / İşveren / Teşvikler ve Tanımlar / Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” menüleri seçilerek 15921 teşviki için tanımlama işlemi yapılması gerekmektedir.
Bilindiği üzere, SGK asgari ücret desteğinin (6661), 2023 yılı Temmuz ila Aralık dönemlerinde aylık 500,00 TL olarak (günlük 16,66 TL) belirlenmesine karar verilmiştir.
Teşviklerden küçük büyük tüm işletmeler ve ergin olan tüm Türk vatandaşları faydalanabilmektedir. Teşvik için genel bir yaş, cinsiyet ya da refah seviyesi aranmaz fakat kişilerin idari para cezası, vergi borcu gibi finansal durumlarına bakılabilmektedir.
6111 sayılı torba yasa ile 4447 sayılı Yasaya eklenen geçici 10. madde ile getirilen sigorta prim teşvikindeki ana unsur en az altı aydır işsiz olanların, işe alındıkları işyerindeki altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olmasıdır.
17103 sayılı SGK teşviki, İmalat ve Bilişim sektörlerinde faaliyet gösteren iş yerlerinde çalışanlar için sağlanan bir SGK teşviki olarak kabul edilmektedir. Bu kapsamda işveren çalıştıracağı personel açısından SGK teşviki alarak istihdam alanı yaratma konusunda avantajlardan faydalanabilecektir.
TBMM'de 9.3.0223 tarihinde kabul edilerek yasalaşan 7440 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 12.03.2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olup söz konusu Kanun ile Hazine ve Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı, SGK, il özel ...
Genç ve Kadın İşçi Çalıştıran İşverenlere Dönük Teşvik
Son 6 aydır bir işverene bağlı çalışmayan 18-29 yaş arası erkekleri ve hangi yaşta olursa olsun kadınları işe alırsanız, sigorta primleri işveren hissesinin tamamının 4 yıla kadar İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir.
4447 sayılı Kanun'un geçici 19. maddesi ile 27103 sayılı SGK Teşviki (Teşvik Yasası), istihdamın artması ve işsizliğin azalması amacıyla 2018 yılında yürürlüğe girmiştir. Hem özel sektör işverenleri hem de ev hizmetlerinde 10 günden fazla işçi çalıştıranlar Teşvik Yasası'ndan yararlanabilir.
Özet. İşverenlere 2024 yılı Ocak-Aralık döneminde sağlanacak olan günlük 23,33,-TL, aylık (23,33,-TL x 30 gün) 699,90,-TL tutarındaki asgari ücret desteğinin uygulama usul ve esasları SGK'nın 29.02.2024 tarihli ve 2024/3 sayılı Genelgesinde açıklanmıştır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri