Sınav iki yıl boyunca geçerlidir. Ancak, naklen yapılacak atamalar için bu geçerlilik süresi beş yıldır. Naklen atamalar yılda bir kez, ilk defa ve yeniden (istifa sonrası dönüş) atamalar ise yılda en fazla üç kez yapılacaktır.
Zira halk arasında çakılı kadro olarak isimlendirilen bu kadrolarda kurum içi tayin hakkı mümkündür. Sadece kurum içi tayin hakkı tanınmıştır. Bu sebeple sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunması için görev yaptığı kurumun birden fazla ilde veya ilçede birimi olması gereklidir.
Düzenlemeyle 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl süreyle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler.
üniversitelerde ve belediyelerde tayin durumu kesinlikle yoktur çakılı kadrodur.....
Zira halk arasında çakılı kadro olarak isimlendirilen bu kadrolarda kurum içi tayin hakkı mümkündür. 4 b sözleşmeli personel tayin hakkı 2023 yılında sıkça tarafımıza yöneltilmiştir. Bu konuya ilişkin bir çok idari dava açılmıştır. Mevzuata göre, 4/B'li personelin kurumlar arası nakli bulunmamaktadır.
İlgili 33 soru bulundu
Üniversiteler,belediyeler,il özel idareleri çakılı kadrodur. Özetle bir kurumun sadece tek bir ilde yapılanması varsa çakılıdır. Üniversiteler,belediyeler,il özel idareleri çakılı kadrodur.
Çakılı kadro 4924'e tabi çalışanlara deniyor.
Bu hükümlere göre belediyelerde çalışan memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun kapsamı içinde bulunmaktadırlar. Memuriyet, kadroya bağlı bir görev olup, kamu hizmetinin aslî unsurlarından birini oluşturur.
Kamuda çalışan sözleşmelilere kadro verilmesini öngören kanun Resmi Gazete'de yayımlandı. Kanuna göre 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanlar, memur kadrosuna geçebilecek. Memur kadrosuna geçmek isteyenler, kanun yürürlüğe girdikten sonra 30 gün içinde başvuru yapacak.
Aynı fıkranın (b) bendi kapsamında memur kadrolarına atananların il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz. ...” hükmü yer almaktadır.
1 yıl dolmadan eş durumu tayini olur mu? Eşi devlet memuru olan ya da olmayan eşler de eş durumundan tayin talebinde bulunabilirler. Ancak bu tür durumlarda tayin isteyen kişiler için son iki yıllık bir süre içinde en az 360 prim gün sayısının doldurmuş olması şartı vardır.
Kadroya atanma talebinde bulunan personelin atama işlemleri 26 Ocak 2023-28 Nisan 2023 tarihleri arasında tamamlanacak olup atama onayları birimlerine gönderilecektir.
Eş durumu tayini Ocak ve Temmuz aylarında ilan edilen kuralarla yapılır. Diğer tayinleri 3+1 yıl olan 4 yılını doldurduktan sonra isteyebilir. *Sağlık Mazeret tayininde ailesindeki birinci derece yakınını kullanarak tayin isteyen bir kişi ancak 3+1 yani 4 yıl sonunda bundan yararlanır.
ADAY MEMUR TAYİN İSTEYEBİLİR Mİ? 657 sayılı Kanunu'nun 54'üncü maddesinde “ Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz" ifadeleri yer almaktadır.
Çakıl balastlı çatı kaplama sistemlerinde su geçirmezlik membranı, rüzgârın kaldırmasına ve diğer dış koşullara karşı bir çakıl tabakasıyla kaplı ve balastlı haldedir. Geleneksel çakıl balastlı çatılar uzun yıllardır kullanılmakta ve birçok düz çatı ve yapı için uygun niteliktedir.
Kamuya giren sözleşmeli personel, 3 yıl sözleşmeli olarak görev yaptıktan sonra memur kadrolarına atanacak. Personelin, atandıktan sonra da 1 yıl süreyle kurum içi veya kurumlar arası nakli yapılamayacak.
Düzenlemeyle, 4/B maddesi kapsamındakiler, kamu kurum ve kuruluşlardaki sözleşmeli personel ile belediyelerde çalışan yaklaşık 200 bin kişinin kadro hakkı elde edeceği hesaplanıyor. 230 bine yakın sözleşmeli öğretmen, sağlık çalışanı ve din görevlisi de değişiklikten yararlanacak.
http://ckysweb.saglik.gov.tr/personelgorevyeri/ adresinden yeni kimliklerle Seri numarasını bilgisi ile kadro yeri bilgilerinize ulaşabileceğiniz ekran bulunmaktadır.
Sözleşmeliye kadro düzenlemesinin hayata geçmesiyle kamudaki 500 bine yakın sözleşmeli personel kadroya geçecek. İşte 12 Ocak 2023 Perşembe günü itibariyle sözleşmeliye kadro çalışmasında son durum ve detaylar...
696 sayılı KHK İle belediye şirketlerine aktarılan belediye işçileri Sürekli işçi kadrolarına alınmalıdır. Şirket işçiliği Kadro değildir.
Bu kapsamda 2022 yılı Aralık ayında ortalama 12.724 TL olan kadrolu işçilerimizin maaşlarına yüzde 75'e varan güncelleme yaparak 2023 yılı Temmuz ayı itibariyle kadrolu işçilerimizin maaşlarını da ortalama 22.275,98 TL'ye yükselttik” ifadelerini kullandı.
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçiler, çalıştırıldıkları iş yerlerindeki hizmet süresi esas alınarak kadroya geçirilecek. Bu işçiler işyerlerindeki boş olan sürekli işçi kadrolarına alınacak.
- Son yapılan düzenlemeye göre olmalıdır. - Sözleşmeliden kadroya geçen tüm memurlarda tayin hakkı bulunmaktadır . - Şu ana kadar resmi örneği yoktur. - Genelde çakılı kadro olarak görev yapılmaktadır.
Beklenen düzenleme gerçekleşirse; KPSS puanına göre istihdam edilen ancak sözleşmeli statüsünde bulunan memurlar 4B kadrolarında görev yapıyor. Bu sözleşmeli memurlar değişiklik ile 4A kadrolarına yani memur kadrolarına geçmiş olacak.
Kadroya geçenler, görevde yükselme ve tayin gibi tüm haklardan yararlanabilecek.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri