güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmakla yükümlüdür. Bunların yanı sıra işveren; işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamak zorundadır.
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak. Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak ile görevlidir.
İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınması zorunluluğu, işverenin geniş anlamda işçiyi gözetme borcunun kapsamında yer alır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı nedir? Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları kapsar.
İlgili 40 soru bulundu
1 Temmuz 2020 tarihinde İş sağlığı ve güvenliği kanununun tüm maddeleri yürürlüğe girecek olup, işletmelerin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı kalmaksızın her işyerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu getirilecekti.
Çalışan Temsilcisi Kimdir? İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışandır.
Herşeyden önce ana sorumluluk şirketin/kuruluşun üst yönetimine/sahiplerine aittir. Üst yönetim belirtilen sorumluluğu yerine getirmediği taktirde o kuruluşta/ işletmede işçi sağlığı ve iş güvenliğinden söz edemeyiz.
İş sağlığı ve güvenliği denetimi de, devlet adına esas itibariyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır (İş K. m.91/1).
Devlet iş güvenliği ve sağlığı ile ilgili anayasal düzenlemeleri yaparak, tüzük, yönetmelik ve yasalar çıkarmakla yükümlüdür. İş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek devletin en önemli sorumluluğu arasında olmalıdır. Devlet, dünyadaki gelişmeleri izleyerek güncel mevzuatları çıkarmak ve takip etmekle yükümlüdür.
Yasanın 4.maddesinin 3.fıkrasında yer alan “Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.” hükmü ile 4.fıkrasındaki “İşveren, iş sağlığı ve güven- liği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.” hükmü de bu anlayışı doğru- lamaktadır.
BU UYGULAMANIN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TEMMUZ AYINDA YAYIMLADIĞIMIZ BLOG YAZIMIZ İSE ŞU ŞEKİLDEYDİ: 01.07.2020 Tarihinden itibaren 50 çalışan sayısından daha az kişi ile az tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren işletmeler ile kamu kurumlarında iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu uygulamaya geçti.
(7) İşveren işyerinde görev yapan işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli ile hizmet alınan OSGB'lerin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre geçerli yetki belgesi ile görevlendirilmesinden sorumludur.
6331 sayılı Kanuna göre çalışanlar, işyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle yükümlüdür (6331 md.19/2-a).
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı | T.C.
İş sağlığı ve güvenliği Ülkemizde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı Sosyal Sigortalar kurumuna bağlı olarak yönetilmektedir. Bakanlar kurulu tarafından çıkarılan yönetmelik ve yönergelerin karara bağlanarak kanun haline getirilmekte ve ilgili kurum tarafından yürütülmektedir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın İş sağlığı ve güvenliği alanında denetimlerden sorumlu birimi İş Teftiş Kurulu'dur. İş Teftiş Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı olarak çalışır ve iş yerinin denetlenmesi gerekliliğini sağlayarak eksikliklerin giderilmesi konusunda uyarılarda bulunur.
İş güvenliği uzmanı iş yerini; güvenlik, sağlık ve çevre ile ilgili düzenlemelere uygunluğu açısından denetler. Ayrıca çalışanlara hastalık ve yaralanmaları önlemek veya çevreye zarar verilmemesini sağlamak için eğitim verir.
T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İletişim Merkezi 'ALO 170'e, ve www.alo170.gov.tr web sitesine geçen yıl toplam 20 milyondan fazla ihbar/şikayet geldi. Çalışanlar İŞVERENlerini yoğun olarak şikayet ederek ihbar etmekteler. T.C.
Vergi mevzuatında 5 yıl, SGK mevzuatında 10 yıl, Türk Ticaret Kanunu'nda 10 yıl ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatında ise 15 yıl saklama zorunluluğu vardır. SGK'nın denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilmesi halinde de bu kayıt ve belgelerin 15 gün içinde ibraz edilmesi gerekmektedir.
g) Sorumlu müdür: İşyeri hekimliği veya iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, OSGB'lerde tam süreli istihdam edilen ve bu birimlerin iş ve işlemlerinden Bakanlığa karşı sorumlu olan kişiyi, ifade eder.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanmış olup, iş sağlığı ve güvenliği konusunda AB Yönergeleri'ne uyumu amaçlayan 4857 sayılı Yasa'nın yürürlüğe girmesinden sonra bu alanda gerçekleştirilen son düzenlemedir.
İş sağlığı ve güvenliği, her meslekte, her çalışma alanında, her yaşam alanında yani hayatın her anında tüm insanların sağlığının bozulmasını önlemeyi ve daha ergonomik bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlayan çalışmalardır.
MADDE 8 – (1) Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Oylamanın gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri