Her mükellefin işe takvim yılı başında başlaması mümkün değildir. Yılın herhangi bir zamanında faaliyete başlamak söz konusu olur. İşte ilk defa işe başlarken işe başlama tarihinden yılın sonuna kadar olan süre bir hesap dönemi olarak kabul edilmekte ve bu süreye uygulamada kıst hesap dönemi adı verilmektedir.
Bu terimin mevzuat gereği binek otolar alanında kullanıldığı bilinmektedir. Örneğin Aralık ayının son günü pahalı bir araç alındığını farz edelim. Araç bedelinin %40 oranının masrafa yazılmasını engelleyen işlemdir. Bu alanın dışında kıstelyevm maaş ve diğer ücret ödemelerinde kıstas alınmaktadır.
Kıst Maaş (Görevden Ayrılan İçin) Ay başlarından sonra ücretsiz izne ayrılma, askere gitme vb. nedenlerle görevden ayrılacaklar için kıst maaş ödemesi yapılabilmesi için kullanılmaktadır. Bu seçenekte emeklilik keseneği tam kesilmektedir.
Daha önce benzer bir konuyla ilgili olarak cevap verdiğimiz bir soruda, bir üyemiz konuya ilişkin olarak "Kıst olarak hesaplanan aylıklarda aile yardımı hiçbir şekilde ödenmez.
Açıktan atama ile ilk göreve başlayan sözleşmeli personelin ücreti takip eden ay kurumsal hesaplama ile peşin olarak ödenir. (Kıst veri girişi var ise kıst+tam şeklinde ödeme yapılabilecektir.) Ücretsiz izin dönüşünde kullanılır. Bu işlem kodunda kıst maaş veri girişi ve hesaplaması yapılabilmektedir.
İlgili 45 soru bulundu
Kıst ücrete ilişkin örnek hesaplama:
Örneğin 10 günlük kullanım için, hem ses hizmeti 100 dakikayı, hem kısa mesaj hizmeti 100 SMS'i, hem de veri hizmeti 200 MB'ı aşmamışsa, aboneden tahsil edilecek ücret 10 günlük süreye denk gelen kısmi paket ücreti olan 20 TL'dir.
Göreve başladığı tarihten sonra aybaşında (15'inde) maaşı peşin ödenir. (657 S. DMK-Madde 164) (Ücretsiz izin dönüşü göreve başlayan personel için de aynı işlem uygulanır.) peşin maaş ve 14 günlük kısıt maaş hak eder. çalışmadığı günlere ilişkin olarak hak edilmeyen ücretler için kişi borcu işlemi yapılır.
Ayın 15'inden sonra ilk defa veya yeniden göreve başlayan Devlet memurlarının izleyen aybaşına kadar olan maaşları “kıst maaş” olarak hesaplanarak ödenir.
Veriyi Sosyal Güvenlik Kurumuna göndermek için www.sgk.gov.tr. Web sayfasında e-sgk bölümünde bulunan Kesenek Bilgi Sistemine girilir. Kesenek Bilgi Sistemine kullanıcı adı ve şifre bilgileri girilerek giriş yapıldıktan sonra Kesenek/Prim menüsünden Ek Mahiyette (Sadece Bir Dönem) tıklanır.
bankadan promosyon alanlar hariç) veya anlaşma tarihinde ücretsiz izinde bulunan personelin göreve başlaması halinde, bu personele de promosyonları geriye kalan süre hesap edilerek (kıst) bu oranda sisteme dahil olunan aydan itibaren 1 ay içerisinde 1 (bir) defada peşin olarak ödeyecektir.
Açıktan atama ile ilk göreve başlayan sözleşmeli personelin ücreti takip eden ay kurumsal hesaplama ile peşin olarak ödenir. (Kıst veri girişi var ise kıst+tam şeklinde ödeme yapılabilecektir.) Ücretsiz izin dönüşünde kullanılır. Bu işlem kodunda kıst maaş veri girişi ve hesaplaması yapılabilmektedir.
Göreve başladığı tarihten sonra aybaşında (15'inde) maaşı peşin ödenir. (657 S. DMK-Madde 164) (Ücretsiz izin dönüşü göreve başlayan personel için de aynı işlem uygulanır.) peşin maaş ve 14 günlük kısıt maaş hak eder. çalışmadığı günlere ilişkin olarak hak edilmeyen ücretler için kişi borcu işlemi yapılır.
Kıst ücrete ilişkin örnek hesaplama:
Örneğin 10 günlük kullanım için, hem ses hizmeti 100 dakikayı, hem kısa mesaj hizmeti 100 SMS'i, hem de veri hizmeti 200 MB'ı aşmamışsa, aboneden tahsil edilecek ücret 10 günlük süreye denk gelen kısmi paket ücreti olan 20 TL'dir.
bankadan promosyon alanlar hariç) veya anlaşma tarihinde ücretsiz izinde bulunan personelin göreve başlaması halinde, bu personele de promosyonları geriye kalan süre hesap edilerek (kıst) bu oranda sisteme dahil olunan aydan itibaren 1 ay içerisinde 1 (bir) defada peşin olarak ödeyecektir.
b) Banka tarafından ödenen promosyonun geri alınması: Kurumdan tayin ile ayrılma, istifa, emeklilik gibi nedenlerle tamamen ilişiği kesilen personelin çalışmadığı kısma orantılı düşen promosyon faizsiz olarak geri alınır. (Ücretsiz izin, askerlik ve ölüm gibi nedenlerle ayrılanlardan geri alınmaz.)
9.000 TL'ye Varan Nakit Promosyon Kampanyası 1 Eylül 2023 – 30 Kasım 2023 tarihleri arasında SGK emekli aylığı üç yıl boyunca Yapı Kredi'den alma taahhüdü veren müşterilerimiz 9.000 TL'ye varan nakit promosyon fırsatından yararlanabileceklerdir.
Veriyi Sosyal Güvenlik Kurumuna göndermek için www.sgk.gov.tr. Web sayfasında e-sgk bölümünde bulunan Kesenek Bilgi Sistemine girilir. Kesenek Bilgi Sistemine kullanıcı adı ve şifre bilgileri girilerek giriş yapıldıktan sonra Kesenek/Prim menüsünden Ek Mahiyette (Sadece Bir Dönem) tıklanır.
1-Sabit ödeme, işletmelerin döner sermaye bütçesinden ve herhangi bir katkıya bağlı olmaksızın maaş ödemesi ile birlikte ödenecek. 2- Sabit ödemenin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümler uygulanacaktır. Personele maaş ödemesinin yapılmadığı (ücretsiz izin ve askerlik gibi) süreler için sabit ödeme yapılmayacak.
Memur emeklilik maaşı hesaplama için kullanılan formül: Ortalama aylık kazanç x Aylık bağlanma oranıdır. Örnek verecek olursak; 25 yıl memur olarak 2000 TL brüt ücretle çalışan birinin emekli aylığı 1000 TL olarak hesaplanır. Eğer 30 yıl çalışıldıysa o zaman emekli aylığı 1200 TL olur.
Sözleşmeli Personel maaşları kıdem ve çalışılan kuruma göre değişiklik gösterebilmektedir. 2023 yılı itibari ile 35 kişinin paylaştığı veriler ışığında aylık ortalama Sözleşmeli Personel maaşları 14830 TL'dir. En düşük Sözleşmeli Personel maaşı 11860 TL iken, en yüksek Sözleşmeli Personel maaşı 25710 TL'dir.
Brüt maaş = SGK primi + net maaş + damga vergisi + işsizlik primi + damga vergisi şeklinde hesaplanır. 16 Brüt Maaş Anlamı Nedir? Brüt 16 maaş, elinize geçecek olan net paranın ortalama brüt maaşa denk gelmesi demek oluyor.
14 günlük maaş farkını hesaplarken ilk olarak zamlı maaşınızın yüzde 30'unu hesaplamalısınız. Ardından maaşınızın yüzde 30'unu 30'a bölüp 14 ile çarparsanız ortaya çıkan miktar yaklaşık olarak 14 günlük maaş farkınız olur.
37 Ek Ödeme(666 K.H.K.) Kişinin unvan, derece kademesine göre referans cetvelinden gelir. Maaş Bilgi Girişinde yer alan “SEÇ” butonu ile seçilerek giriş yapılır. 666 sayılı KHK ile düzenlenmiştir. Vergisine Tabi) Diğer Tazminat Bilgi Girişinden “Yeni Kayıt Ekle” butonu ile girilir.
5454 sayılı Kanunla emekli ve hak sahiplerinin gelir ve aylık miktarlarına göre her ay belli bir oranda aldıkları ödemeye, ek ödeme denmektedir. 2006 yılına kadar vergi iadesi olarak yapılan ödeme şimdi ek ödeme olarak ödeniyor.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri