Yayımlanan ilan metinlerinde kurada ataması yapılıp yeni görev yerinde başlayışını yapmayanlara 1 yıl kurum içi atamalara başvuramama cezası olacağı belirtiliyor. Başvuru yapıp sonradan vazgeçenlerin kuradan 2 gün öncesine kadar başvurularını iptal etmeleri gerekiyor. Bu durumda ceza almayacaklardır.
Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesinde, memurluktan genel bir çekilmiş sayılma hali düzenlenmiştir: “Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.”
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.
İdarenin Hakkaniyete Uymaması: Atama işlemi, idarenin keyfi veya hakkaniyete aykırı bir şekilde gerçekleştirilmişse atama iptali işlemi yapılabilir. Kamu Yararına Aykırılık: Atama işlemi, kamu yararına aykırı sonuçlar doğuracak şekilde yapılmışsa iptal edilebilir.
Devlet Hizmeti Yükümlüsü (DHY) olarak atanan personel için DHY' sini tamamlamış olmak şartıyla atandığı ilde 2 yıl çalışmış olma şartı aranmayacaktır. 5. a) Bu kuraya müracaat edecek personel yalnızca iller arası tercih yapabilecektir. tamamlamaması şartıyla aynı il içinden de tercih yapabilecektir.
İlgili 18 soru bulundu
Başvuru süresi içinde öğretmenler, görevli oldukları eğitim kurumuna ya da kadrolarının bulunduğu il/ilçe millî eğitim müdürlüğüne dilekçe vermek suretiyle yer değiştirme başvurusunu elektronik ortamda iptal ettirebileceklerdir.
Atama sonuçları, Bakanlık internet sayfasında duyurulur. MADDE 23 – (1) Atama onayı, ilgili birime geldikten sonra 14 üncü maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen durum hariç olmak üzere en geç (Değişik ibare:RG-9/7/2013-28702) 30 gün içerisinde ilgiliye tebliğ edilir ve tebliğ tarihi itibarıyla ilişiği kesilir.
Atama işlemi tebliğ edildikten sonra 60 gün içinde işlemin iptali ve yürütülmesinin talebiyle yetkili idare mahkemesine atamanın iptali davası açılmalıdır. Atama işlemi de diğer tüm idari işlemlerde bulunması zorunlu yetki, şekil, sebep, konu, amaç unsurlarını taşımalıdır.
Yayımlanan ilan metinlerinde kurada ataması yapılıp yeni görev yerinde başlayışını yapmayanlara 1 yıl kurum içi atamalara başvuramama cezası olacağı belirtiliyor. Başvuru yapıp sonradan vazgeçenlerin kuradan 2 gün öncesine kadar başvurularını iptal etmeleri gerekiyor. Bu durumda ceza almayacaklardır.
Eş durumu tayini talebinin reddi kararlarına karşı idari dava açma süresi olan 60 gün içinde itiraz etmek mümkünüdür. Bu itiraz, mecburi nitelikte değildir.
Şehir içi nakil ise, personel görevinden ayrıldığı gün veya ertesi gün göreve başlatılır. Şehirler arası nakil ise, görevinden ayrılış tarihinden itibaren 15 gün mehil müddet izni kullanımına müteakip göreve başlama işlemine başlanır.
3 yılını dolduran ve devlet memurluğu statüsüne geçen personelin mazeret tayinleri olan eş durumu, sağlık mazereti ve can güvenliği tayinleri yapılmaktadır. Ancak isteğe bağlı tayinleri isteyebilmesi için kadroya geçtikten sonra artı bir yıl daha görev yapması gerekmektedir.
Devlet memurları isteğe bağlı tayin ve mazeret tayini isteyebilmektedir.
Memurluktan Çekilenlerin veya Çekilmiş Sayılanların Yeniden Atama İşlemleri. Kendi isteğiyle memuriyetten istifa eden veya istifa etmiş sayılan personel iki defadan fazla olmamak ve açıkta geçen bekleme süresini tamamlamak kaydıyla 657 sayılı Kanunun 92. maddesine göre tekrar memuriyete dönebilir.
Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Memur kadrolarına atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar.
Atama işlemi gerçekleşmeyen eşin aile birliği mazeretine bağlı olarak diğer eşin bulunduğu il'e atama işlemi gerçekleşmemesi durumunda ve atama işlemi gerçekleşen öğretmenin de istemesi halinde iller arası isteğe bağlı yer değişikliğine bağlı olarak gerçekleşen atama işlemi iptaledilebilecektir.
Atama işlemi gerçekleşmeyen eşin aile birliği mazeretine bağlı olarak diğer eşin bulunduğu il'e atama işlemi gerçekleşmemesi durumunda ve atama işlemi gerçekleşen öğretmenin de istemesi halinde iller arası isteğe bağlı yer değişikliğine bağlı olarak gerçekleşen atama işlemi iptal edilebilecektir.
3. İl içinde yer değiştirme talebinde bulunacaklar bakımından bulundukları eğitim kurumunda, iller arası yer değiştirme talebinde bulunacaklar bakımından bulundukları ilde 31 Aralık 2023 tarihi itibarıyla en az üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmak şartları aranacaktır.
Bu düzenlemenin hayata geçmesi ile sözleşmeli çalışan sağlık personelimiz, ilk atandığı yerde 3 yıl çalıştıktan sonra talebi halinde memur kadrosuna geçebilecek.
Milli Eğitim Bakanlığı, iller arası isteğe bağlı yer değiştirme isteğinde bulunan öğretmenlerin istemeleri halinde atamalarının iptal edileceğini duyurmuştur. Bu çerçevede il dışı atamalarının iptalini isteyen öğretmenlerimizin “atamalarının iptalini” isteyen dilekçelerini acilen kurumlarına vermeleri gerekmektedir.
Düzenlemeyle 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl süreyle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler.
Öğretmenlerin, başvuru yaparken bu hususu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Ancak bunlardan, yer değiştirmeleri gerçekleştirildikten sonra yürürlükteki yönetmelikte belirtilen mazeret durumlarından biri oluşanların atamaları, görev yerlerinden ayrılmamış olmaları kaydıyla iptal edilebilecektir.
Tayini çıkan personelin görev yaptığı birime personelin durumu yazı ile bildirilerek personelin ayrılış tarihi istenir. Personelin görev yaptığı birim tarafından ayrılış tarihinin bildirilmesini müteakip atama onayı personele tebliğ edilir ve ilişik kesme belgesi düzenlenir.
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.” hükmüne yer verilmiştir. Söz konusu hükme göre, aynı yerdeki göreve atananlar, müteakip iş gününde, başka yerdeki göreve atananlar ise 15 gün içerisinde yeni görev yerlerinde işe başlamaları gerektiği öngörülmektedir.
Tayin hakkı veya görev değişikliği hakları, çalışanın işyeri veya iş yeri değişikliği talep etme hakkını ifade eder. Bu talep çoğunlukla çalışanların veya memurların mevcut işyerlerinden farklı bir yerde çalışmak istemeleri durumunda ortaya çıkar.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri