Bordro, işverenin personeline her ay yaptığı iş karşılığında ödediği ücreti gösteren belgedir. Belgede ödenen ücretin yanı sıra bütün vergiler ve kesintiler de yer alır.
Genel ve kısa tabiriyle bordro, "işveren tarafından her ay işçiye ödenmesi gereken ücretin ve ücret üzerinden yapılan yasal ve özel kesintilerin gösterildiği kıymetli bir evraktır." Maaş bordrosu, işverenin işçiye ücret ödeme yükümlülüğünü beyan ettiğini kanıtlayan belge niteliğindedir.
4A maaş bordrosu, çalışanın maaşının ödeniş şeklini, ödenen vergileri ve diğer yükümlülükleri gösterir. 4A maaş bordrosu almak için, işyerine gitmeniz ve maaşınızı alacağınız tarihte 4A maaş bordrosu talebinde bulunmanız gerekir. 4A Maaş bordronuza E-devlet sistemi üzerinden de bakabilirsiniz.
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre maaş bordrosunda yer alması gereken bilgiler: Çalışanın adı soyadı Ödemenin gerçekleştiği gün ve dönem. Fazla çalışma, hafta sonu tatili, bayram ve genel tatil ücretleri vs. gibi esas ücrete yapılan her tür ilave tutarlar.
Bordro neden bu kadar önemlidir? İşçinin çalıştığı işyerinde hak ettiği tüm kazançları ve işverene olan tüm kesintilerini detaylı gösterdiği için bordro önemlidir. Çünkü işçi ve işveren arasında yaşanabilecek anlaşmazlıklarda bu bordrolar davalarda delil olarak kullanılmaktadır.
İlgili 30 soru bulundu
Genel ve özel bütçeli kurumlarda çalışan ve maaşları KBS üzerinden hesaplanan personelin maaş bordroları her ayın 14' ü sabahından itibaren e-Bordro uygulaması üzerinden alınabilmektedir. Önceki aylara ait maaş bordroları ise her zaman alınabilmektedir.
Maaş Bordrosu Neden Önemlidir? Maaş bordrosu işveren tarafından personele yapılan ödemenin tamamıyla yasal şekilde gerçekleştiğinin resmî bir kanıtıdır. Bu belge ödemelerin yasal bir biçimde vergilendirilebilmesi için gereklidir. Söz konusu doküman personelin çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm kazançları bildirir.
Özel bir şirkette çalışan kişiler de her ay düzenli şekilde aldıkları maaşların maaş bordrolarını çalıştıkları iş yerlerinden alabilirler. Özel şirketlerde, maaş bordrosu iş yerinin muhasebe departmanından alınabilir.
Dört Aylık Sigorta Bildirgeleri, her dört aylık dönemde SGK'ya verilmesi zorunlu olan bildirgedir. Dört aylık bildirgede her personele ait bilgiler ayrı bir satırda listelenir. Dört aylık dönemin her ayındaki SGK prim gün sayısı ve SGK matrahı bilgileri ayrı ayrı bildirgede yer alır.
Brüt ücret; ücret bordrosunda görünen ve vergi, sgk primi ve benzeri kesintilere uğramamış ücret olup ham ücret olarak da nitelendirilebilirken, net ücret ise; brüt ücretten vergi, sgk primi ve diğer kesintiler düşüldükten sonra işçinin eline geçen tutarı ifade etmektedir. Bu farkı görebileceğiniz yer maaş bordrosudur.
Sigortalı olarak bir işte çalışanlar ya da çalışma hayatını sonlandırmış olan emekliler, aylık maaşlarını gösteren belgeleri işverenden veya devlet kurumlarından talep edebilir. Maaş bordrosu olarak adlandırılan bu belge, resmi evrak olup kişinin maaşında hangi kesintiler ya da ilaveler yapıldığını gösterir.
e-Devlet resmi sitesi üzerinden giriş yapan kullanıcılar, maaş bordrolarını görüntüleyebilir ve indirme yaparak çıktısını alabilir. Bordro belgelerinin temel işlevi çalışanların aldıkları maaş, ücret ve ek ödemelerin detaylandırılmasıdır. Bu sebeple aylık çalışanlar için her ay düzenli olarak bordro düzenlenir.
Eğer bir ay içinde tam çalıştıysa ayın gün sayısına bakılmaz ve o ay 30 gün kabul edilir. Eğer tam çalışmadıysa çalıştığı gün sayısı dikkate alınır. Eğer işçi ay içinde işe girdiyse, işe girdiği günden önceki günler, ayın toplam gün sayısından düşülür.
Bordro işverenin kendisi tarafından oluşturulur. Maaş bordrosu söz konusu ödemenin yasal bir şekilde yapıldığını gösterir. İçerisinde yer alması gereken bilgiler, söz konusu işlemin tabi tutulduğu kanuna göre değişiklik gösterir.
Görülebileceği gibi işvereninizin size her ay ücret hesap pusulası, yani bordro vermesi yasal bir zorunluluk iken buna uymaması idari para cezası gerektiren bir durumdur. Yapmanız gereken bu zorunluluğu kendisine hatırlatmak olmalıdır. Aksi halde şikâyet hakkınızı (Türkiye İş ve Çalışma Kurumu'na) kullanabilirsiniz.
''İşverenler her ay ödedikleri ücretler için (Ücret bordrosu) tutmaya mecburdurlar.
Bordro Hesaplama Süreci Örneği
Brüt Ücret: aylık maaş / 30 * çalışanın iş günü SGK matrahı: Brüt kazanç toplamı - istisnalar (örn. ayni ödeme) SGK prim kesintisi - çalışan payı: Sosyal güvenlik matrahı * 0.14 (B) SGK işsizlik prim kesintisi - çalışan payı: Sosyal güvenlik matrahı * 0,01 (C)
Yapmanız gereken size bir nüshası verilmeyen bordrolara kesinlikle imza atmamaktır. İşverenin bu davranışını işçi şikâyetlerini alan Türkiye İş ve Çalışma Kurumunun işyerinizin bağlı bulunduğu Müdürlüğüne şikâyet edebilirsiniz.
Onaylı Maaş Bordrosu Nedir? Maaşlı bir şekilde çalışan bireylerin maaş durumlarını gösteren belgeye maaş bordrosu denir. Maaş bordrosunda, çalışan bireylerin bu zamana kadar çalıştıkları tüm bilgiler yer almaktadır.
- Öncelikle e-devlet kapısında yer alan Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasına https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-kurumu girin. - Ardından hizmetler bölümünden hangi sigorta tipinden emekli olduysanız onun kesinti sorgulama hizmetini bulup sorgulamaya başlayabilirsiniz.
Ücret hesap pusulasının işçiye verildiği ispatlanamadığı takdirde idari para cezası söz konusu olmaktadır. İş müfettişleri hesap pusulasının verilmiş olmasını aramaktadır. Bu konuda ıslak imzanın öneminin ortaya çıktığı diğer bir durum ise işçi ile uyuşmazlık yaşanması ve yargı yoluna gidilmesi halidir.
Genellikle bankalarla olan işlemler de kredi başvurusu yapacağınız sırada bu belge sizden istenebilir. Maaş bordrosunu muhasebe bölümlerinden veya maliye kurumlarından alabildiğiniz gibi internet üzerinden de bu belgeyi elde edebilirsiniz.
Ayrıca iş kanununa göre çalışanlar her ay maaş bordrolarına imza atmak zorundadır. İmza alma işlemi iki türlüdür. Birincisi her işçi için kendisine ait olan maaş bordro nüshasının altına ıslak imza atılması şeklindedir. İkincisi ise işyerinde çalışan her çalışanın isminin olduğu bordro listesine imza atmak şeklindedir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri