Holland'a göre birçok insan, benzerlikler dikkate alındığına altı kişilik tipinden birine yerleştirilebilir. Bunlar; Realistik/ Gerçekçi, Araştırmacı, Yaratıcı, Sosyal, Girişimci ve Düzenli(Geleneksel) tiplerdir.
Holland, altı kişilik tipini ve insanların oluşturdukları çevreleri; Gerçekçi (Realistik), Araştırmacı, Yaratıcı, Sosyal, Girişimci ve Düzenli olarak gruplandırmıştır. Holland'a göre birbirine benzeyen insanlar, bir çevre oluştururlar ve her bir çevre belli bir kişilik tipinin baskın olduğu ortamlardır.
John L. Holland, eğitim kurumlarında, askeri kurumlarda ve psikiyatrik kurumlarda çalışan bir meslek danışmanıdır. Holland, insanların, tanımlanan altı kişilik tipinden birine ait özellikleri mutlaka taşıdığını ve yine bu tiplerden birine uygun mesleklerden birini seçtiğini savunur.
Holland'ın altı kişilik tipi; Realistik (Realistic), Araştırıcı (Investigatory), Yaratıcı (Artist), Sosyal (Social), Girişimci (Enterprising) ve Düzenli (Conventional) kişilik tipleridir.
Girişimci (Enterprising) Tip:
Bu kişiler, insanları ikna etmeyi, yönetmeyi ve hatta denetleyerek onları yönlendirmeyi severler. Girişimci kişilik tipine sahip bireyler hırslı, dışa dönük, baskın ve kendine güvenli kişilerdir. Bu tipler toplumda etkili ve söz sahibi olmaktan hoşlanır, iyi giyinmeyi severler.
İlgili 16 soru bulundu
Holland'a göre birçok insan, benzerlikler dikkate alındığına altı kişilik tipinden birine yerleştirilebilir. Bunlar; Realistik/ Gerçekçi, Araştırmacı, Yaratıcı, Sosyal, Girişimci ve Düzenli(Geleneksel) tiplerdir.
Girişimciler, riskli davranışları bir yaşam tarzı haline getirme olasılığı en yüksek kişilik tipidir. Onlar anın içinde yaşar ve aksiyona bodoslama atlarlar. Bir nevi onlar fırtınanın gözüdür. Girişimci kişilik tipine sahip insanlar, drama, tutku ve zevkten hoşlanır, duygusal heyecanlardan hoşlanmazlar.
Sosyal ilgileri güçlü olan bu kişiler psikolog, din adamlığı, öğretmen gibi meslekleri tercih ederler. * Gelenekçi Tip: Verilerle ilgilenmekten ve bunları sistematik bir şekilde işlemekten, örneğin kayıt tutma, yazıları dosyalarına yerleştirmekten hoşlanırlar. Büro işleri ve hesaplama başlıca ilgi alanlarını oluşturur.
Wirth'e göre “sosyal tip”, “kişinin kendine ve gruba karşı olan davranışları ve grubun da ona mukabil sergilediği bir takım davranışları ihtiva eder ki birlikte, kişinin sosyal muhitindeki rolünü belirler” (Wirth 1968, 106).
Kişilik tipimize uygun tercihi yaptığımızda kendimizi yetkin, doğalvecanlı hissediyoruz. Myers-Briggs yaklaşımı, 16 farklı kişilik tipi olduğunu ortaya koyuyor. Bu 16 kişilik tipi, 4 farklı kişilik özelliğinin farklı bir araya gelişlerinden meydana geliyor.
Bireyin kişilik tipine uygun mesleği seçmesi için uygulanan test, ayrıca kişinin kişilik tipini, belirgin kişilik özelliklerini ve tipik meslekleri göstermektedir. Genelde lise düzeyindeki öğrencilere uygulanır.
gittikleri yolları izlemeleri başarının bir anahtarı olarak görülmektedir.
5. Roe (İhtiyaçlar) Kuramı
Soruda bireyin çocukluğundaki bir olaydan anne baba tutumunda bahsediyorsa cevap Roe ' dir. Roe meslekler psikolojik ihtiyaçlarımızı karşılayanı seçtiğini savunur. Çocukluk döneminde doyurulmayan ihtiyaçlara göre meslek seçeriz.
Faydalı bir tarama testi olan Holland meslek tercih envanteri kişilik tiplerinin belirlenmesi ve kişilik özellikleri hakkında bilgi verir. Lise öğrencileri için uygulanabilen bu test kişinin yetenekleri hakkında da bilgi verir. Doğru bir meslek tercihi için uygulanan bu testte yaklaşık 90 soru bulunmaktadır.
Kuramın temelleri Murphy ve Maslow'un yaklaşımlarına dayanır. Bireyin çocukluktaki ihtiyaçları yetişkinlikteki yaşam biçimini etkiler. Bireyin ihtiyaçlarının yapısı çocukluğundaki hayal kırıklıkları ve doyumlarından etkilenir.
Araştırmacı Kişilik Tipi: Holland'ın tipolojisinde “I” harfi ile tanımlanan bu kişiler daha çok doğal veya sosyal olayları anlamak, araştırmak, tahmin etmek ve kontrol etmekten hoşlanmaktadırlar.
Ginzberg ve ark. göre, meslek seçimi büyük oranda geri dönülemez bir süreçtir ve bu süreçte bireylerin istekleriyle ona sağlanan olanakları uzlaştırılır. Süreç, meslek kararı vermenin erinlik öncesi başlayıp 20'li yaşların başına kadar devam eden zaman diliminde gerçekleştiğini ifade etmektedir.
Super, benlik ve meslek seçimi arasında bir bağ olduğunu düşünmüştür. Dolayısı ile bu kurama göre kişilerin meslek seçimi konusunda bir sentezleme yaşanmaktadır. Yetenekler, ilgi ve benlik tasarıları birer belirleyici olmaktadır. Bu şekilde benlik kuramı ortaya çıkmıştır.
1-PARSONS MODELİ VEYA ÖZELLİK FAKTÖR KURAMI (1909)
Bireyin incelenmesi, güçlü ve zayıf yanlarının belirlenmesi, yetenek, ilgi ve kişiliğinin belirlenmesi aşamasıdır. Mesleğin özelliklerinin incelenmesi; gereken yetenek ve nitelikler belirlenir. Birey ve meslek özelliklerinin karşılaştırması; birey ve iş eşleştirilir.
ESTP (Dışadönük-Duyusal-Düşünen-Algılayan)
Özellikle kendi meraklarını, eğlence ve serüven düşkünlüklerini paylaşanlarla birlikte olmaktan zevk alırlar, Cana yakın tavırları herkese çok sevimli gelir; ama sırasında sözlerini sakınmaz, hatta kabalaşabilirler. Enerjileri sınırsızdır; dur durak bilmezler.
Stil Değişkenleri: Bireyin geniş bir zaman dilimindeki tecrübelerinin sonucu olarak gelişen kararlı davranış eğilimleridir. Diğer Faktörler: Kişilik özellikleri, aileye ilişkin faktörler, iş gücü piyasası. Meslekte Kalma Süresi: İş ve birey arasındaki uyumun bir göstergesidir.
Geleneksel meslekler, gelişen teknoloji ve üretim süreçleri dışında kalan çoğunlukla el emeğinin yoğun şekilde kullanılarak üretim yapılan, üretildiği yörenin kültür mirasları arasında yer alan ve günümüzde yeteri kadar usta bulunamadığı için gelecek kuşaklara aktarılmasında sorun yaşanan mesleklerdir.
Tartışmacı kişilikler beyin fırtınası yapmayı ve büyük düşünmeyi severken, fikirlerini uygulamanın "zor işini" yaparken yakalanmaktan kaçınma eğilimindedirler. Bir dereceye kadar, bu mantıklı olabilir. Tartışmacıların takip etmeleri, hatta gerçeğe dönüştürmeleri gereken çok fazla düşünce ve önerileri vardır.
INTP(İçedönük-Sezgisel-Düşünen-Algılayan) Intp'ler sessiz, mesafeli, özgüvenli, çok bağımsız kişilerdir. İçlerine dönük yaşarlar.
ENTP (Dışadönük-Sezgisel-Düşünen-Algılayan)
Birçoğu sıra dışıdır; düzene uymamak ya da onu kandırıp atlatmak yanlısıdırlar. Yaratıcı tarafları vardır. Her konuda yeni yeni usuller icat ederler. Tahlil yetenekleri çok yüksektir; özellikle teori alanında karmaşık problemleri kolay çözerler.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri