İhbar tazminatı hak edilmesi için işçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olması gerekir. Belirsiz süreli iş akdini sonlandırmak için yeni bir bildirime gerek yoktur. Ancak, iş akdinin ne zaman sonlanacağı belli olmadığı için ihbar sürelerine uygun yazılı bildirim yapılmalıdır.
İşçi veya işverenin bir fesih beyanında bulunması gerekir. Fesih haklı nedenle derhal fesil olmamalıdır. Sözleşme karşı tarafa süre verilmeden feshedilmiş olmalıdır. Yani ihbar tazminatı ödememek için, bildirim formu verilmemiş olmalıdır.
Tüm bunları sıraladıktan sonra kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi ihbar tazminatı sorusunu cevaplandırmamız gerekir ise sorumuzun cevabı maalesef hayır olacaktır. Haklı sebeple dahi olsa işçi, iş akdini kendisi feshederse ihbar tazminatı almaya hak kazanamaz.
İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir; eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür.
Bu ödeme, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uymadan sözleşmenin feshedildiği durumlarda çalışan ya da işveren tarafından ödenir. İş sözleşmesi devam ederken çalışanın ön bilgi verilmeden işten çıkarıldığı ya da belirlenen işten çıkarma süresine uyulmadığı durumlarda ihbar tazminatı işveren tarafından ödenir.
İlgili 36 soru bulundu
İş sözleşmesi sona erdiğinde ihbar tazminatı hakkı doğar. Bu durumda tazminatı ödemesi gereken taraf çok da rahat davranamaz. Zira bir süre belirtilmese de alacakların derhal ödenmesi gerektiği belirtiliyor. Söz konusu çalışanın maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı hemen ödenmelidir.
İşçi hakkı olan ihbar tazminatı alamadığı takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne (Bölge Çalışma Müdürlüğü) bir dilekçe ile başvurmaları ve alamadıkları ücret ve diğer hakları konusunda şikâyette bulunmaları gerekmektedir. Durum inceleme memurları tarafından incelenir.
Kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarına dayalı olarak işverene dava açmak için yetkili iş mahkemesine dava dilekçesi ile başvurmak ve harçlar ile gider avansını yatırmak gerekir.
No: 2009/6061 sayılı kararında; emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
Tazminat alabilirsiniz ama işsizlik ödeneği alamazsınız.
İşçinin istifa etmesi durumunda, kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi hakları varsa, işveren bu hakları ödemekle yükümlü olur. İşçinin işten ayrılması durumunda hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günleri, işveren tarafından ödenmesi gereken bir hak olarak kabul edilir.
II) İhbar Tazminatına Hak Kazanılan Haller:
İhbar tazminatı, fesihte bulunan tarafın bildirim sürelerine uymaması (usulsüz fesih), haksız fesihte bulunması, fesih nedeninin ispat edilememesi veya hak düşürücü sürenin geçirilmesi halinde ödenmesi gereken, miktarı kanunla belirlenmiş bir para tutarıdır.
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Öğretide öne sürüldüğü üzere ihbar tazminatının doğabilmesi için fesih bildirim sürelerine riayet edilmediği ve sözleşmenin derhal feshedildiğinin ispatlanması gerekir. Ayrıca bir zararın ispatlanmasına gerek yoktur.
İhbar sürelerine uymadan işi terk eden işçi ya da işçinin işine son veren işveren, ihbar sürelerine ilişkin ücret tutarını “ihbar tazminatı” olarak ödemek zorundadır. İhbar tazminatının doğumu için ihbar sürelerine uyulmadan sözleşmenin feshedildiğinin ispatı gerekir. Ayrıca zararın ispatlanmasına gerek yoktur.
Tazminat Ödemeyen İşveren Nereye Şikayet Edilir? Tazminat ödemeyen işvereninizi, ALO 170 hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri'ne şikayet edebilirsiniz.
Uyuşmazlığın arabuluculuk ile sonuçlandırılamaması halinde dava açılması zorunlu olacaktır. Ülkemizin içinde bulunduğu durum nedeniyle davaların sonuçlanma süreleri şimdilik daha da uzasa da bir ihbar tazminatı davası takriben 1 sene içerisinde sonuçlanmaktadır.
İş Kanunu, iş akdi sonlandırma sürecinde tarafların uymak zorunda olduğu bildirim sürelerini belirlemiştir. İşçi ve işveren, iş akdini sonlandırmak istediklerinde bu sürelere uymak zorundadır. İşçinin işten çıkarılması durumunda, işverenin bildirim sürelerine uyması gerekmektedir.
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunulamamaktadır.
Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Fakat haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.
İhbar tazminatı davası yalnızca işçi tarafından değil, işveren tarafından da açılabilmektedir. Çünkü tüm diğer şartların mevcut olması halinde, iş sözleşmesinin feshinin işçi tarafından ihbar önellerine uymaksızın gerçekleştirilmesi halinde işveren tarafından da ihbar tazminatı talep edilmesi mümkündür.
İhbar tazminatının hesaplaması, İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre gerçekleştirilir ve bu sürelere göre işçinin giydirilmiş brüt ücreti hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık brüt maaşına ek olarak yan haklarını da içeren toplam kazancını ifade eder.
İşçi İhbar Süresine Uymazsa Ne Olur? İşçi de bildirim süresine uymalı ve bu sürede çalışmasına devam etmelidir. Eğer bu sürede çalışmazsa ya da çalışmaya başladıktan sonra süre içerisinde çalışmayı bırakıp işyerini terk ederse, bildirim süresinin tamamına ilişkin ücreti işverene ödemek zorunda kalacaktır.
İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren başlar. Örneğin, 6 aydan kısa süredir iş yerinde çalışan bir işçi 1 Ağustos 2023 tarihinde iş akdini feshettiğini işverene bildirirse, ihbar süresi 1 Ağustos 2023 tarihinde başlar ve 15 Ağustos 2023 tarihinde sona erer.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri