Işyerinde maaş konuşmak yasak mı?

Çalıştığım yer paramı vermiyor ne yapmalıyım?

Maaşı Ödenmeyen İşçinin İşverene İhtarname Göndermesi ve Arabulucuya Başvurması Maaşı ödenmeyen işçinin istifa etsin veya etmesin önce işverene alacağının ödenmesi yönünde bir ihtarname gönderebilir. Bu ihtarname sonucunda maaşın ödenmemesi halinde ücret alacağı için dava açılmalıdır.

İşveren elden maaş ödediğini nasıl ispatlar?

İşçiye Elden Ödeme Yapılmasının İspat Edilmesi

Elden ödeme durumunun ispatı, tanıklarla olabilir. Ayrıca işçinin gerçek ücretini içeren herhangi bir belge varsa, bu belge ile de durum ispat edilebilir. Bunun dışında emsal ücret araştırması ile de ispat mümkündür.

İşveren işçiye bağırabilir mi?

Bir kimsenin onur ve şerefini doğrudan zedeleyen şerefe ve namusa dokunan bu sözlere karşı İş Kanunu işçiyi koruma altına almış ve İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı başlığı altında bu hale de yer vermiştir. İşverenin işçiye bağırması ise her zaman şerefe ve onura dokunacak haller arasında kabul edilmez.

Kavga eden işçi hangi kodla çıkarılır?

İş yerinde kavga ederek işten ayrılan bir personelin işten çıkış kodu ne olmalıdır? İşçi diğer bir işçiyle işyerinden kavga ederek ayrılıyor. 29 kodunu kullanamıyoruz hangi kodla çıkarmak uygun olur? İşten çıkış kodu olarak 45 kod kullanılmalıdır.

İşçi işçiye küfür ederse ne olur?

ÖZET: İşçinin başka bir işçiye küfür sayılan bir beyanı yöneltmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı sunar.

Özel sektör maaş bordrosu vermek zorunda mı?

Bu konuya İş Kanunu ise 37.maddesinde “İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

Kişinin maaşı kişisel mal mıdır?

Sosyal Güvenlik veya Sosyal Yardım Kapsamındaki Ödemeler. Emekli Sandığı, BAĞ-KUR veya SGK gibi sosyal güvenlik kuruluşları tarafından bağlanan aylıklar da edinilmiş mallar arasındadır. Örneğin emekli maaşı, eşin edinilmiş malıdır.

Maaş bordroları imzalanmalı mı?

Bordronun İmzalanmasının İşçilik Alacaklarına Etkisi

Maaş bordrosunun bir diğer önemi ise işçinin onu imzalaması halinde yapılacak yargılamalarda artık en önemli delil haline gelmesidir. Gerçekten de bir işçinin maaş bordrosunu imzalaması maaş bordrosunun delil niteliğini tamamıyla değiştirmektedir.

Maas bordrosu Imzalamamak suç mu?

Ücret bordrosu imzalama zorunluluğu

Bu konudaki genel görüş, işçinin ücret bordrosunu veya ücret pusulasını imzalaması gerektiğidir. Fakat 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatı incelediğimizde aslında işverenin böyle bir zorunluluğu olmadığı görülmektedir.

Maaş bordrosu istemek yasal mı?

Hukuka aykırıdır bu. Ayrıca hiç kimse kimsenin gelenini, gidenini, maaşını, sabıka kaydını sorgulayamaz. O kişilerin özel hayatıyla ilgili, kişisel veri ile ilgili bir durumdur. Bu bilgileri vermek zorunda değiller" diyerek sözlerini noktaladı.

Maaş düşürme yasal mı?

İşçinin maaşının düşürülmesi de çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik olduğundan, bu durum işverence işçiye öneri olarak sunulmalıdır. İşçi bu öneriyi 6 iş günü içerisinde yazılı olarak kabul ettiğini bildirmelidir. Ancak bu takdirde, sözleşme yoluyla işçinin maaşının düşürülmesi mümkündür.

Kavga ederken sicile işler mi?

siciline işlemez sadece mahkemeler görür.

Kavga edip tazminat alınır mı?

Bu durum işyerinin itibar kaybına uğramasına, iş akışının bozulmasına sebep olabileceği için kanunda bununla ilgili bir düzenleme bulunur. İşte bu sebeple kavga eden işçinin işten çıkarılabilmesi hakkı doğabilir. Böylece işveren işçiyi işten çıkardığı için kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz.

İşten ayrılış nedeni 45 ne demek?

45- İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

Işyerinde maaş söylemek suç mu?

Konunun başka bir boyutu da ücretin bir kişisel veri sayıldığı düşünüldüğünde, işçinin kendi ücretini açıklaması bu anlamda suç teşkil etmese bile başkalarının verisini (ücreti) paylaşması 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa aykırılık teşkil edecektir.

Bir işçinin hakları nelerdir?

İşveren kafasına göre işçi çıkarılabilir mi?

İşverene getirilen işçi çıkarma yasağını düzenleyen 4857 sayılı İş Yasası'nın geçici 10. maddesi, işçinin İş Yasası'nın 25/II maddesinde düzenlenen “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” nedenlerine dayalı işten çıkarmaları yasaklamamıştır.

Elden maaş nereye şikayet edilir?

(2) Bu durumda, mahkemeye başvurmanın yanında ortada sigorta prim kaybı ve vergi kaybı da olduğundan çalışanların mutlaka işverenlerini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi “ALO 170” ve Vergi İletişim Merkezi-VİMER-189 no.lu çağrı merkezlerine şikayet edilmesi gerekmektedir.

Çalışanın maaşı elden verilirse ne olur?

Her iki durumda da işçinin prim ödemeleri eksik yatmakta, işçiye emekli aylığı bağlandığında hak ettiğine kıyasla daha az emekli aylığı bağlanmaktadır. Bu durum işçi açısından hak kaybı demektir. İşçiye elden ödeme yapılması halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı vardır.

Elden para vermek suç mu?

Dolayısıyla şu an yürürlükte olan mevzuata göre 5 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde, çalışanlara ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki alacaklarının elden ödenmesi yasak. Banka yoluyla ödenmesi zorunlu. Bu zorunluluğa uyulmaması halinde ise idari para cezası uygulanmaktadır.