Dolayısıyla diğer çalışanlar gibi çırak ve stajyerler için de işverenin 6331 sayılı Kanun kapsamında yükümlülükleri söz konusudur. Örneğin İSG hizmet alımında çalışan sayısına dahil edilmesi zorunlu olmayan çırak ve stajyerlere de iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmelidir.
Yasal düzenlemeler nedeniyle yapmakla yükümlü olduğunuz staj aşamasında işyerinde stajyer olarak işe başlamadan önce iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimi almış olmanız ve eğitim sonrasında yapılacak sınavdan belirlenen geçer notu almanız gerekmektedir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve kanunun yürütülmesine ilişkin çıkarılmış olan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerince iş yerlerinde çalışanlara “İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi” verilmesi yasal bir zorunluluktur.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 25426 sayılı Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri kapsamında tüm işverenler çalışanlarına sertifikalı iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verdirmek zorundadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Programında zorunlu staj 30 iş günü olup 1., 2. ve 3. yarıyıldaki tüm zorunlu dersleri almış öğrenciler tarafından yapılır.
İlgili 17 soru bulundu
2020 yılından sonra staj ve iş yeri eğitim başvurularında İş Sağlığı ve Güvenliği Temel Eğitim Sertifikası istenen belgeler arasında olacaktır. Bu nedenle öğrencileri staj ve işyeri eğitimine başlamadan İş Sağlığı ve Güvenliği Temel Eğitim Sertifikası almaları ve başvuru evrakları içinde bulunması zorunludur.
Evet. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile getirilmiş olan çalışan tanımıyla; kamu veya özel sektör ayrımı yapılmaksızın çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm istihdam edilenler Kanun kapsamına alınmıştır.
haliyle Çalışanlara verilecek temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklar içinde; *Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat, *Tehlikeli işyerleri için en az oniki saat, *Çok tehlikeli işyerleri için en az onaltı saat, olacak biçimde her bir çalışan için düzenlenir (ÇİSGY.11/1).
BU UYGULAMANIN YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİ TEMMUZ AYINDA YAYIMLADIĞIMIZ BLOG YAZIMIZ İSE ŞU ŞEKİLDEYDİ: 01.07.2020 Tarihinden itibaren 50 çalışan sayısından daha az kişi ile az tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren işletmeler ile kamu kurumlarında iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu uygulamaya geçti.
İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yasası 1 Temmuz 2016'da zorunlu hale geldi - Son Dakika Haberleri İnternet.
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimini 6331 sayılı kanuna göre her işletmenin çalışanlarına vermesi zorunludur. Çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermeyen işverenlere eğitim vermediği çalışan başına 2018 yılında 626 lira para cezası uygulanacak.
Sınavdan 70 puan ve üzeri sonuç alan adayların iş güvenliği uzmanı olarak resmi şekilde göreve başlayabilmeleri için ise iş sağlığı ve güvenliği sertifikası almaları şartı var. Bu sertifikanın alınabilmesi için adayın gerekli evrakları hazırlayarak başvuru yapması gerekli.
16 saatlik temel iş güvenliği eğitimi amacı 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun 4. maddesinde yer alan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile alakalı katılımcılara mesleki riskler, bu risklerin nasıl minimum düzeye indirilebileceği ve daha güvenli bir çalışma ortamının nasıl sağlanabileceği konularında ...
Daha önce stajını yapıp başarılı olanlar, 2021–2022 Akademik Yılı Güz ve/veya Bahar Dönemlerinde herhangi bir veya daha fazla dersten devamsızlıktan kalmış olanlar, harcını yatırmayanlar, bu yarıyıl için ders kaydını yaptırmayanlar staj yapamazlar.
➢ Üç yıl içerisinde az tehlikeli işyerlerinde yapılacak staj ve/veya işyeri eğitiminde sertifika geçerli olacaktır. Yukarıda belirtilen sürelerin dışına çıkılması durumunda staj ve/veya işyeri eğitimi yapacak öğrencinin İSG Temel Eğitim Sertifikası yeniden alması zorunludur. sertifika geçerli değildir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17 nci maddesine göre işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitimler özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir.
01.07.2020 tarihinden itibaren Az Tehlikeli Sınıfta yer alan Kamu ve özel sektörün bütün işyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi çalıştırmak veya bunlardan aylık düzenli hizmet almak zorunlu hale getirilmiştir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın, kamu kurumları ve 50'nin altında işçi çalıştıran az tehlikeli işyerlerinde, İşyeri Hekimi, Sağlık Personeli ve İş Güvenliği Uzmanı çalıştırma yükümlülüğü, COVID 19 Pandemisi gerekçe gösterilerek 31.12.2023 tarihine kadar ertelendi.
16 Saatlik iş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Çok Tehlikeli sınıflarda verilmekte olup, her yıl yenilenmesi gerekmektedir, eğitimler çalışma süreleri içerisinde yapılması 6331 sayılı kanun gereği zorunludur.
23.03.2020 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yapmış olduğu İSG-KATİP duyurusunda “Çalışanlara verilen İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerinin 'Uzaktan Eğitim' olarak verilmesi sağlanmıştır.” ibaresi yer aldığından dolayı eğitimleri uzaktan verilebilmektedir.
Bu nedenle staj yapacak olan öğrencilerin sorunsuz bir şekilde stajlarını tamamlayabilmeleri için temel iş güvenliği eğitimi almaları gerekiyor. Temel iş güvenliği eğitimi Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş Bulut Akademi gibi özel eğitim kurumlarından, staj yapılacak şirketlerden ve Üniversitelerden alınabilmektedir.
Standardın 7.1 maddesine göre; Tüm personele, taşeron ve geçici personeller de dahil, işe başlamadan önce gerekli eğitimler verilecektir. Yani personel işe başlamadan önce ya da başladığında asgari olarak oryantasyon eğitimleri ve yasal gerekliliği olan eğitimler tamamlanacaktır.
Stajın en önemli özelliği, işverenin stajyere ücret ödeme yükümlülüğünün olmamasıdır. Stajyerler, işçi ve çırak gibi işveren yanında faaliyette bulunmalarına karşın ilişkileri iş ilişkisi niteliğinde değildir. Stajyerler İş Kanunu'nun kapsamı dışındadırlar.
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. "(3) Çırak ve stajyerlerin eğitim ve bilgilendirilmelerinden uygulamalı eğitim alınan işyerinin işvereni sorumludur.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri