Öğretmen güvenlik soruşturması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli, ücretli veya kadrolu atanacak öğretmenler için zorunludur.
Soruşturma sonucunda, öğretmenin hatalı davranışları veya etik dışı eylemleri tespit edilirse, uyarma veya disiplin cezası verilebilir. Bu, öğretmenin davranışlarını düzeltmek ve gelecekte benzer durumların tekrarlanmasını önlemek için alınır.
Memurun ya da sözleşmeli personelin, herhangi bir fiili nedeniyle, hakkında tutanak tutulması mümkündür.
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okullarda ders ücreti karşılığı görev alan ücretli öğretmenlerin özlük hakları TBMM kürsüsünden dile getirildi. İYİ Parti Gaziantep Milletvekili İmam Hüseyin Filiz, ücretli öğretmenlerin asgari ücretin altında çalıştırıldığının altını çizerek, hiçbir özlük haklarının olmadığını belirtti.
Ücretli öğretmenlik başvurusu İlçe Milli Müdürlüğü'ne yapılır ve sözleşme yalnızca bir öğretim yılını kapsar. Söz konusu kadroya öğretmen atanması halinde ücretli öğretmenin anlaşması sonlandırılır.
İlgili 31 soru bulundu
Öğretmen güvenlik soruşturması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli, ücretli veya kadrolu atanacak öğretmenler için zorunludur.
MEBBİS üzerinde girişi yapılan ücretli öğretmenler doğrudan e-Okul sisteminde görünecek ve Ders Öğretmenleri ekranında derse atanabilecektir.
Ücretli olarak görev yapan bir öğretmen aldığı görevleri ve sorumlulukları yerine getirilmezse okul idaresi tarafından işine son verilebilir.
Madde 2. Görevlendirilen ücretli öğretmen/usta öğretici hizmet zamanı süresince 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 89. maddesine tabi olarak birim saat ücreti ile çalışır.
Adı üstünde ücretli öğretmen yani girdiği ders karşılığında ücretlendirilen öğretmen. İstediği zaman çalıştığı okula dilekçesini verir ve ayrılır. Kimse de dur gidemezsin diyemez. Çünkü ücretli öğretmenlerle herhangi bir sözleşme yapılmaz.
Olay tutanakları içerisinde mutlaka en alttaki kişinin imzası olması gerekmektedir. Elbette olaya müdahale eden ya da çalışan kişi tek başına ise, o vakit olayla ilgili detaylı bilgiler üzerinden raporlama yapılmalıdır.
Normalde bir öğrenci 3 tutanak aldıktan sonra disiplin kurulu arasında konuşma yapılır. Her şey orada alınan karara bağlıdır. Yani 2 tutanaktan fazlasını almak uzaklaştırılmaya hatta okuldan atılmaya kadar gidebilir.
Sözcü'den Sultan Uçar'ın haberine göre, geçmişte olduğu gibi aday öğretmenlik sırasında bir öğretmene, 'Protokole yan baktın' gibi basit suçlarla inceleme açılıp, 'makama saygısızlık' gerekçesiyle tutanak tutulursa, işine son verilebilecek. Bu öğretmen yeni yasaya göre 3 yıl geri dönemeyecek.
Kovuşturmaya yer olmadığına dair karar, soruşturmayı sona erdiren bir karardır. Savcılık, ceza davası açılmasının şartları oluşmadığında soruşturmayı sona erdirerek takipsizlik kararı verir. Savcılığın soruşturma neticesinde verdiği kovuşturmaya yer olmadığına dair karara itiraz etmek mümkündür.
Görevden uzaklaştırma işleminin tesis edilebilmesi için gerekli olan tek koşul, kamu görevlisinin görevi başında kalmasının kamu hizmeti bakımından sakınca yaratacak olmasıdır. Bunun dışında her hangi bir koşulun varlığı aranmamaktadır. Bu durum, idareye geniş bir takdir yetkisi tanınmaktadır.
SORUŞTURMA SONUNDA;
Soruşturma dosyası tamamsa, şüphelinin savunmasını alır. Kendi yetkisine giren cezalarda (uyarma-kınama) gerekli kararı verir; yetkili değilse dosyayı yetkili amire veya yetkili disiplin kuruluna gönderir. Kendisinin veya Kurulun verdiği cezayı üst yazıyla ilgiliye tebliğ eder.
Eğitmen kadrosu Genel İdari Hizmetleri Sınıfında yer almakta olup, mezkûr maddede bu sınıfa atananlara ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır. Bu minvalde, eğitmen kadrosunda görev yapan personelin ücretli öğretmen olarak çalıştığı sürelerin kazanılmış hak aylık derecesinde sayılmasına imkan bulunmamaktadır.
İşçi statüsünde değerlendirilmektedir. Kadrolu öğretmen ek dersi ile karıştırılmamalıdır. (Örnek: 1 Kasım-30 Kasım). Ücretli öğretmenlerimize ait ek ders çizelgelerinin onaylı olarak en geç ay çıktıktan sonra sonraki ayın ilk iş günü mesai bitimine kadar elden teslim edilmesi gerekmektedir.
Ücretli öğretmenler, kadrolu öğretmenler gibi tüm özlük haklarına sahip değildirler. Sigorta primleri saat karşılığı ödenir ve bu ödemeler, çalıştıkları gün üzerinden hesaplanır. Resmi tatillerde ve bayramlarda, kadrolu öğretmenlerin maaş ödemesi eksiksiz yatırılırken, ücretli öğretmenlere bu dönemlerde maaş ödenmez.
Mevzuatımızda, ücretli öğretmenlere soruşturma açılarak disiplin cezası verilmesini öngören bir düzenleme bulunmamaktadır.
Sözleşmeli öğretmen olarak da bilinen ücretli öğretmenler, idarecilik yapamıyor sadece bir eğitim dönemi boyunca okullarda eğitim verebiliyor. İhtiyaç duyulduğu takdirde sözleşmeleri, okul yönetimi tarafından yenilenebiliyor.
Ücretli öğretmenler en fazla 3 günlük bir rapor alabilirler.
Yapılan başvurular anında il, ilçe milli eğitim müdürlüklerine açılan ekranlara düşecek ve inha ya da onay işlemleri ile ücretli öğretmen adayları kurumlara görevlendirilecektir. Kişiler kurumlara görevlendirildikleri anda sonuçlar yine e-devlet üzerinden görüntülenecektir.
ÜCRETLİ ÖĞRETMENLİK SONUÇLARI NEREDEN ÖĞRENİLİR? Ücretli öğretmenlik başvuru sonuçları yapılan değerlendirmelerin ardından adaylara SMS olarak bildirilecek. Adayların il ve ilçe Milli Eğitim Müdürlükleri'nin internet sitesi üzerinden yapılacak duyuruları takip etmesi gerekecek.
Devlet okulu ise, memurların kanunu gereği başka bir yerde çalışamayacağını biliyorum. Ancak özel bir okul ise, sözleşmeniz sizi bağlamıyorsa, istediğiniz kadar işyerinde aynı anda sigortalı olarak çalışabilirsiniz.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri