Koçluk sistemiyle, kişi, kendisine tutulan ayna ile güçlü ve gelişmeye açık yönlerini keşfeder. Önceliklerine uygun hedefler koyar ve eylem planları yapar. Hatalarından ders çıkarır, sürekli öğrenerek performansını artırır. İnisiyatif kullanır ve kararlarının sorumluluğunu taşır.
Koçluk, müşterinin kendi kaynaklarına güvenen profesyonel ve kişisel gelişim alanındaki faaliyetlerdir. Profesyonel bir koç, müşterilerin performanslarını iyileştirmelerine veya kişisel gelişimlerini arttırmalarına ya da kendi hedeflerini ve bunu yapma yollarını seçmelerine hizmet eden uzman olarak tanımlanabilir.
kimler koçluk alabilir? Hayatının bir veya birçok alanında netleşme, karalılık, farkındalık, performans, değişim ve gelişim isteyen tüm bireyler ve kurumlar koçluk hizmeti alabilir.
Koçluk, kişinin hedefine doğru giderken, kendini daha iyi tanımasını, iç engellerini çözmesini, potansiyelini keşfetmesini, güçlü yanlarına ve fırsatlarına odaklanmasını, bakış açısını yeniden çerçevelemesini sağlayan bir yolculuktur. Amaç, kişinin kalıcı olarak güçlenmesidir.
KOÇLUK NEDİR? Koçluk; Bireylerin ve ekiplerin mesleki ve kişisel alanda gelişim sağlaması, potansiyeli performansa dönüştürmesi ve yaşam kalitesini artırmak için alternatif yöntemler keşfetmeye ve denemeye destek olan ve müşteriyi/danışanı kendi kaynaklarına yönlendiren iletişim odaklı faaliyetler sürecidir.
İlgili 39 soru bulundu
Koçluk becerileri, genellikle liderlik veya yöneticilik rollerinde bulunan bireylerin başkalarını kişisel ve mesleki gelişimleri için yönlendirmelerini, desteklemelerini ve güçlendirmelerini sağlayan bir dizi kişilerarası ve iletişim becerisidir.
https://www.icfturkey.org/icf-hakkinda/icf-etik-kurallari-2019/ web sitesinde ise koçluk hizmeti alan kişi için müşteri tanımlaması kullanıldığı görülmektedir.
Koçluk türlerini şöyle sıralamak mümkündür. Takım koçluğu, yönetici koçluğu, ilişki koçluğu, yaşam koçluğu, kariyer koçluğu, öğrenci koçluğu, nefes koçluğu alanları bulunmaktadır.
Bunlar arasında kariyer geçişi, kişiler arası ve profesyonel iletişim, performans yönetimi, organizasyonel etkinlik, kariyer yönetimi ve kişisel değişiklikler yer alır. Endüstriyel-organizasyonel bir psikolog, yönetici koçu olarak çalışabilir. Ayrıca Birçok iş koçları kendilerine danışman olarak hitap ediyor.
Profesyonel koç isminden de anlaşılacağı üzere gerekli tüm eğitimleri başarılı olarak tamamlamış ve ICF onaylı sertifika belgesine sahip olan koçlardır. Bu alanda hizmet sunan bu bireyler sıradan koçlara oranla daha geniş hizmet kataloğuna sahip olabiliyor.
Koçluk, potansiyel sorunları belirleyip bunları düzelterek gelecekteki sonuçları iyileştirmeyi amaçlar. Diğer taraftan mentorluk, performansı artırmak için becerilerinizi ve bilginizi paylaşmayı içerir. Son olarak, koçluk resmi eğitim gerektirirken mentorluk resmi eğitim gerektirmez.
Koçluk, danışmanlık da değildir ve danışana öğüt vermeyi amaçlamaz, yol göstermez, bilgi aktarmaz, öneride bulunmaz. “Koçlukta ilerleme sorularla yapılır.” Koç, doğru soruları sorar ve cevapları en etkin şekilde dinler. Koç, sorduğu soruların cevaplarını bilmez ve varsayımda bulunmaz. Koçluk, mentörlükden de farklıdır.
"Koçluk" kelimesinin ilk sözlük anlamı; çalıştırıcılık. İkinci sözlük anlamı ise; kişilerin liderlik veya yöneticilik özelliklerini, becerilerini geliştirmeye yönelik, belli bir amacı hedefleyerek daha etkili sonuçlara ulaşmasını sağlamak üzere verilen hizmettir.
Türkiye'de ve Dünyada Koçluk Mesleğinin Mevcut Durumu
Genel olarak meslek uygulamaya dönüktür.
Koçluk kişisel bir görüşme ile başlar, Bireyin var olan olanaklarına göre , fiziksel konumuna göre ister yüz yüze ister telefon yada olası telekonferans yöntemi ile de yapılabilir. Koçluk ilişkisinin kapsamı belirlenir, harekete geçmek için öncelikler ayarlanır ve ulaşmak istenilen sonuçlar oluşturulur.
Pek çok koçluk alanı var. Ülkemizde en çok bilinen koçluk alanları; yaşam koçluğu, öğrenci koçluğu, ilişkiler koçluğu, kariyer koçluğu, kurum ve yönetici koçluğu, satış koçluğu, performans koçluğu, aile koçluğu, takım koçluğu.
Koçluk, var olan enerji ve potansiyel ile işbirliği yaparak, bu kaynaklarla ne yapmak istediğimizi seçmektir. Çeşitli koçluk modellerini, yaklaşımlarını, araçlarını gerçek yaşamda izleyerek oluşturulmuş ve etkinliği kanıtlanmış olan bu model, yaşanmış deneyimlerden doğması nedeni ile gelenekçi yaklaşımlardan ayrılır.
Manevi Rehberlik, bireylerin manevi ve dini ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmayı amaçlayan bir rehberlik ve danışmanlık yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, bireylerin manevi inançlarına, değerlerine ve yaşamlarının anlamına odaklanır.
Koçluk görüşmesi, yapılandırılmış bir süreçtir. Görüşme bir konu ile başlar. Görüşme başında danışan, görüşmenin sonunda ulaşmak istediği hedefi belirler. Koç, konunun danışandaki önemini anlamak için sorular sorarak, temelde danışanın ulaşmak ve keşfetmek istediği noktaya iner.
Koç tam anlamıyla hazır ve odaklanmış durumda ise danışanın farkındalığı da desteklenir. Buna bağlı olarak danışan hedeflerini daha kolay netleştirir, daha güçlü hislere sahip olur ve daha cesurca araştırır. Koçlukta “Koçluk Varlığı” demek koçluk seansına ilginizin %100'ünü vermek demektir.
Koçluk, danışmanlık ya da rehberlik gibi yönlendirici bir tavır içermez. Bir koç, danışanının çözümüne ve ilerlemesine yardımcı olur, ancak onun yerine sorunları çözmez veya kararlar almaz. Koçluk ayrıca, psikoterapi ya da psikiyatrik tedavi gibi bir terapi yöntemi de değildir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri