Avans, işi yapacak, mal veya hizmeti sağlayacak olan kişi veya kuruluşa ödenmek üzere, doğrudan harcama yetkilisi mutemedine verilir. Avanslar hangi iş için verilmiş ise yalnızca o işte kullanılabilir.
Avans, işçiye/gemi adamına iş sözleşmesinde belirlenmiş olan tarihte ödenecek olan ücret alacağına mahsuben yapılan ön ödemedir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca, işçiye ücret alacağı en geç ayda bir olarak belirlenen ödeme dönemi sonunda ödenir. İşçi çalıştırıldıktan sonra ücrete hak kazanmaktadır.
5018 sayılı Kanunun 35. Maddesine göre; harcama yetkilisinin uygun görmesi ve karşılığı ödeneğinin saklı tutulması kaydıyla, ilgili kanunlarda öngörülen haller ile gerçekleştirme işlemlerinin tamamlanması beklenilmeyecek ivedi ve zorunlu giderler için avans vermek veya kredi açmak suretiyle ön ödeme yapılabilir.
6098 sayılı Borçlar Kanunu madde 406 son paragrafta avans ödemesine ilişkin “İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması halinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.'' hükmü düzenlenmiştir.
Sözleşme konusu işin ifası için gerekli hazırlıkları yapmak üzere verilecek avans tutarı sözleşme bedelinin 1/3'ünü geçemez. Örneğin; sözleşme bedeli 1.500.000,00 TL olan bir işte verilecek maksimum avans tutarı 500.000,00 TL dir.
İlgili 41 soru bulundu
Yukarıda da bahsettiğimiz üzere yasal olarak avans konusunda bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçinin talebi üzerine avans ancak işverenin kabul etmesi halinde ödenebilecektir.
Avans isteme sürecini bir prosedüre bağlamış şirketlerde, Avans Talep Formları hazırlanır ve muhasebeye gönderilir. Eğer şirket içinde bir avans isteme prosedürü yoksa genelde kullanılan yöntem e-posta göndermek veya doğrudan muhasebeyi aramaktır.
İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişki kapsamında, işçinin işverenden avans talebinde bulunabildiği görülmektedir. İşverenden talep edilen avans ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu'nda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
Borçlar Kanunu'nda avans konusuna ilişkin düzenlemeler bulunsa da avans vermeyen işverene karşı herhangi bir cezası bulunmamaktadır. Örnek davalarda görülen sonuçlara göre çalışan işverenin avans vermemesini gerekçe göstererek iş akdini derhal feshedebilmektedir.
Buna göre, 196 Personel Avansları hesabında izlenen ve personelin maaşından kesilen avansların ücret bordrosunda mahsup olarak gösterilmesi gerekmektedir.
Avansın ödenme türleri; ücret avansı, iş avansı ve yıllık ücretli avans ödemesi olarak üçe ayrılır.
02-01-2023
Maddesinin 1. fıkrasına göre ön ödeme üst sınırı 3.820 TL olurken; mahkeme harç ve giderleri için bu sınır 300.000 TL, yargılama giderleri için 50.000 TL, Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlıklarının harcamaları için 19.900 TL olarak yeniden belirlendi.
Nakit avans, kredi kartınıza bağlı olarak tanımlanıyor ve ATM'ler üzerinden kredi kartınızı kullanarak çekebiliyorsunuz. Nakit ihtiyacınız ne zaman ortaya çıkarsa, dilediğiniz saatte kartınızın bağlı olduğu bankaya ait en yakın ATM'ye giderek nakit avansınızı çekebilirsiniz.
Nakit Avans geri ödemesi nasıl yapılır? Nakit avans ödemesi, nakit avans çekme işlemini yaptığınız kredi kartına borç ödeme olarak yapılmaktadır. Çektiğiniz tutar da kredi kartının ekstresine yansıtılır.
' BK'nun 327. maddesinden ücret avansı verilmesine ilişkin şartları çıkartabiliriz. İşveren avans vermekle yükümlüdür ancak, avansın verilmesi belirli şartlar dahilinde olacaktır. Avans yapılan iş oranında ve ileride ödenecek ücretten kesilmek üzere ödenir.
Teminat olarak alınan ticari senet ve belgeler ile devlet tahvilleri ve borsada kayıtlı tahviller karşılığında ödünç verme işlemidir.
Avanslar alacak veya borç haline dönüştükleri zaman VUK'nun alacak ve borçlarla ilgili değerleme hükümlerine göre değerlenirler. Dolayısıyla, alınan ve verilen avansların avans olarak kaldıkları sürece mukayyet değerler değerlenmesi gerekir.
Madde 11- Her mutemet ön ödemelerden harcadığı tutara ilişkin kanıtlayıcı belgeleri, ilgili kanunlarında ayrıca belirtilmemiş olması halinde avanslarda bir ay, kredilerde ise üç ay içinde muhasebe yetkilisine vermek ve artan tutarı iade ederek hesabını kapatmakla yükümlüdür.
İlgili kanunlarına göre, görevlilere yolluk ve diğer giderleri karşılığı ödenecek avanslar kendilerine veya şahsi mutemetlerine verilebilir. Sözleşmesinde belirtilmek ve yüklenme tutarının yüzde otuzunu geçmemek üzere, yüklenicilere teminat karşılığında bütçe dışı avans verilebilir.
Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz.
(1) Hükmün kesinleşmesinden sonra mahkeme kendiliğinden, yatırılan avansın kullanılmayan kısmının iadesine karar verir. Bu kararın tebliğ gideri iade edilecek avanstan karşılanır.
Açılan Avansların işin tamamlanmasından itibaren 3 iş günü içinde kapatılması gerekmektedir. Avans için kapatma süresi 1 ay Krediler içinse 3 aydır. yolluk bildirimi KBS üzerinden düzenlenen ödeme emrine bağlanarak Strateji Geliştirme Daire Başkanlığına gönderilir ve kapatma işlemi tamamlanır.
Avans Hesap, bir diğer adıyla Kredili Mevduat Hesabı, vadesiz hesabınızda nakit olmadığı durumlarda ve acil paraya ihtiyaç duyduğunuzda nakit kullanabileceğiniz, ödemelerinizi gerçekleştirmenize imkan tanıyan yine vadesiz hesabınıza bağlı bir kredili mevduat hesabıdır.
Avans, işçinin maaş günü gelmeden önce işverenden kendi talebi doğrultusunda aldığı ödemedir. Bu, işçinin henüz çalışmadığı günlerin ödemesini önden almayı talep ettiği ücret anlamına da gelebilir. Genellikle işçi, maddi açıdan zor durumda kaldığında işverenden avans talep edebilir.
1) İşverenin, işçisine borç para vermesi :
İşçilerin nakit para ihtiyacı ile işverenlerine başvurması çok sık rastlanan bir durumdur. İşvereninin işçisine yardım amacıyla borç para vermesini engelleyen bir yasa hükmü bulunmamaktadır.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri