EYT için istifa dilekçesi örneği Kanunun öngördüğü hizmet yılımı doldurdum. …./…./….. tarihinde emekliye ayrılmak istiyorum. Adıma bağlanacak olan emekli aylık ve emekli ikramiyesi ödemelerimi aşağıda belirttiğim ve adresime en yakın banka/PTT şubesi aracılığıyla ödenmesini talep ediyorum. Gereğini arz ederim.
İhbar süresine uyulması gibi bir zorunluluk bulunmuyor
Bu kapsamda çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınacak kıdem tazminatına esas yazı ve tercihen aylık bağlanmasına ilişkin başvuru yaptığına dair yazı ile birlikte işverene istifa dilekçesi sunulması gerekmektedir.
EYT'liler için e-Devlet üzerinden emeklilik başvurusu nasıl yapılır? E-Devlet'ten EYT emeklilik başvurusu yapmadan önce ilk yapmanız gereken işten ayrılmak. İstifa dilekçenizi verip işten çıkış belgenizi aldığınız takdirde emeklilik başvurunuzu yapmaya hazırsınız.
Ben, [Adınız ve Soyadınız], [Şirket Adı]'ndaki görevimden emekli olmaya karar vermiş bulunmaktayım. Bu mektupla, işten ayrılma kararımı resmi olarak bildirmek istiyorum. [İstifa Tarihi] tarihinden itibaren işimden ayrılacağımı beyan etmek istiyorum.
İstifa dilekçesi, bir çalışanın mevcut işverenine işten ayrılma niyetini bildirdiği resmi bir belgedir. Bu belge genellikle iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan bir durumu ifade eder ve belgenin içeriği, işten ayrılma nedenlerini ve istifa tarihini belirtmelidir.
İlgili 22 soru bulundu
İSTİFA DiLEKÇESİ NASIL OLMALI❓ 📌 İstifa dilekçesi yazarken resmî, nazik ve sade bir dil kullanılmalıdır. 📌İstifa dilekçesi mutlaka el yazısı ile yazılmalıdır. 📌 Kişi işe giriş ve çıkış tarihini belirtmelidir. Ayrıca çalıştığı firmanın adını ve bulunduğu görevi yazmalıdır.
İş sözleşmenizi feshederken istifa dilekçesi vermek zorunda olmadığınızı ifade edebiliriz. Ülkemizde ise, işten hangi nedenle çıkarsanız çıkın, işverenler işçileri istifa dilekçesi imzalatmaya zorlayabiliyor. Ancak, imzaladığınız istifa dilekçelerindeki ifadeleriniz, kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı etkiliyor.
İstifa dilekçesi kaleme alınması en kolay olan dilekçelerden biridir. İstifa için dilekçe yazılacağı zaman İK birimine hitaben yazılmalıdır. Dilekçede işe başlanılan tarih ve çalışma süresi belirtildikten sonra kişinin kendi isteği ile o günün tarihini belirterek istifa etmek istediği belirtilmelidir.
İstifa dilekçesi insan kaynakları birimine yahut yöneticiye hitaben kaleme alınmalıdır, İstifa dilekçesinde işe giriş günü ve çalışma süresi belirtilmelidir, Çalışılan yerin (kurum, şirket vb.)
………………………..'nin ……………………… adresindeki işimden kendi isteğimle kişisel sebepler nedeniyle ../.. /…. tarihi itibariyle ayrılmak istediğimi bildiriyorum. Gereğinin yapılmasını ve tarafımın konu hakkında bilgilendirilmesini arz ederim.
Fazla mesai yapan da yapmayan da bu değişiklikten eşit şekilde yararlanır. EYT İÇİN İSTİFA ETMEK Mİ GEREKLİ? Evet. EYT düzenlemesi sonrasında gerekli sigortalılık ve prim koşullarını yerine getiren kişiler, emekli olmak isterlerse muhakkak “emeklilik sebebiyle istifa” etmek zorundadırlar.
Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesinden yararlanarak emekli olup çalışma devam edenlerin "kıdem tazminatı hakkı" merak edilen konuların başında geliyor. Emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edenler ilerleyen dönemde ister işi bıraksın isterse işine son verilsin kıdem tazminatı alabilirler.
Aynı işte çalışmaya devam eden EYT'linin işten çıkışı ne zaman yapılmalı? İşverenler, EYT kapsamındakilerin işten çıkış işlemlerinde normal emeklilik prosedürlerini izleyecek. İşten çıkarmada 8 numaralı kod kullanılacak.
Dolayısıyla, EYT kapsamında işten çıkışını talep eden çalışanın ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadığı gibi, ihbar tazminatı da söz konusu olmayacaktır.
EYT emeklilik başvurusu e-Devlet veya SGK üzerinden hızlı, kolay ve basit bir şekilde gerçekleştirilebiliyor. E-devlet üzerinden vatandaşların başvuruları yasanın Resmi Gazete'de yayımlanmasının sonrasında alınmaya başlandı. Şartları sağlayanlar, süre sınırı bulunmaksızın, SGK ve e-Devlet'ten başvuru yapabilecek.
7438 sayılı kanununa göre gerekli koşulları sağlayarak emekliliğe ayrılan işçinin tüm hakları ödenmek suretiyle emeklilik öncesi hakları tasfiye edildiği halde yeni bir sözleşme yapmadan aynı iş yerinde çalıştırılmaya devam edilmesi mümkündür.
Ayrılacağınız işyerinde 6 aydan az süredir çalışıyorsanız en az 2 hafta önce, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışıyorsanız 4 hafta önce, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışıyorsanız 6 hafta önce, 3 yıldan fazla çalışıyorsanız 8 hafta önce istifa mektubunu vermeniz ve bu süreleri çalışarak geçirmeniz gerekiyor.
İSTİFA DİLEKÇESİ NE ZAMAN VERİLİR? İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işçinin işten istifa dilekçesini vermeniz gerekiyor.
İstifa dilekçesi hazırlayan kişiler ayrılma nedenleri de kısaca belirtmektedir. İstifa dilekçeleri yalnızca el ile yazılmalıdır. Bilgisayar ortamında yazılan istifa dilekçelerinin herhangi bir geçerliliği bulunmamaktadır.
6356 sayılı Kanun uyarınca işçilere, Bakanlıkça sağlanan elektronik başvuru sistemi ile E-Devlet Kapısı üzerinden üye olma ve üyelikten çekilme (istifa) hakkı tanınmıştır.
İstifa dilekçesi olmadan işten çıkarılma durumunda iki taraf için incelemeler gerçekleştirilmeli ve yasal düzeyde kanıtlar sunulmalıdır. İş veren tarafından istifa dilekçeniz olmadan işten çıkarılıyorsanız, dava edebilir ve işe geri dönüşünüzü talep edebilirsiniz.
İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez. Şarta bağlı istifa ise kural olarak geçerli değildir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri