Mesai TDK'ye göre de "mesai" şekilde yazılmalıdır. Bu kelime bazen mesai bazen mesayi bazen de mesahi olarak da yazılır. Ancak mesai dışındaki tüm yazımları hatalıdır. Mesai doğru yazılışı bu şekilde olan bir kelimedir.
Türk Dil Kurumu'na göre kelimenin doğru yazımı "mesai"dir.
Dilimize Arapçadan geçen mesai kelimesi ''say'' kökünden türetilmiştir. Say, çalışmak, emek vermek manasına gelirken mesai de iş, çaba ve gayret demektir. İş yerinde geçirilen süre ''mesai'' olarak nitelendirilir. Ek ücret karşılığında fazla çalışmaya ise mesaiye kalmak denir.
Fazla çalışma (mesai), iş yasası kapsamında haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Bir iş yerinde kanunda belirtilen haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışma yapıldığında, bu çalışma fazla mesai ya da diğer adı ile fazla çalışma ücreti olarak adlandırılır.
Ülkemizde yasalara göre haftalık 45 saatlik bir çalışmanın yapılması gerekir. 45 saati aşarak çalışan kişilerin yaptığı mesaiye denir.
İlgili 22 soru bulundu
Bu kelime bazen mesai bazen mesayi bazen de mesahi olarak da yazılır. Ancak mesai dışındaki tüm yazımları hatalıdır. Mesai doğru yazılışı bu şekilde olan bir kelimedir. Arapça kökenine göre bu kelime "mesāʿī" olarak yazılır ama dilimizdeki yazımı mesai şeklindedir.
Günlük azami çalışma süresi ne kadardır? Fazla çalışma süresinin haftalık 45 saat olarak hesaplanmasının istisnalarından biri günlük azami çalışma süreleridir. Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
Fazla çalışma olarak çalıştığı süreyi 45 saati aşan süreyi baz alıyoruz. Fazla mesai ücreti; 9 saat x 80 TL = 720 TL'dir. Fazla sürelerle çalışma ücreti ise; yasa çerçevesinde fazla sürelerle çalışmanın ücreti saatlik ücretine denk gelen ücretin %25 zamlı hali olarak ödenir.
Fazla mesai, bir çalışanın normal çalışma saatlerinin veya yasaların izin verdiği azami çalışma saatlerinin ötesinde çalıştığı ek saatleri ifade eder. Bu ek saatler, genellikle çalışanın fazla mesai ücreti olarak bilinen normal saatlik ücretinden daha yüksek bir oranda ödenir. Türkiye'de bu oran %50'dir.
Kanunen yasada belirlenen haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışma yapıldığında bu çalışma fazla mesai ya da diğer adı ile fazla çalışma ücreti olarak adlandırılır. İşçinin normal çalışma süresinin sözleşmelerle haftalık 45 saatin altında belirlendiği durumlar vardır.
Türk Dil Kurumu (TDK), “teşrîk-i mesâî” ifadesini “bir gaye uğruna kurulan çalışma ortaklığı, birlikte çalışma, iş birliği” olarak tanımlamaktadır. Dil Derneği ise teşrîk-i mesâî için “işbirliği” tanımını sunmaktadır. TDK ve Dil Derneği, bu kelimeyi “teşrikimesai” şeklinde birleşik biçimde aktarmaktadır.
Arapça masāˁī مساعي "emekler, gayretler" sözcüğünden alıntıdır.
Haftalık mesai saati süresi, çalışma kanunlarında 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftada 45 saati aşan bütün çalışmalar fazla mesai olarak tanımlanır.
Fazla Mesai Ücreti Nedir? Fazla mesai ücreti, bir işçinin normal çalışma saatleri dışında çalışması durumunda alacağı ek ücrettir. Tam zamanlı çalışan bir işçinin normal çalışma saatleri, genellikle haftada en çok 45 saat olarak belirlenir. Normal çalışma saatleri dışındaki çalışmalar, fazla mesai olarak kabul edilir.
Hafta sonu kelimesi, TDK'nın belirlediği doğru yazımıyla "hafta sonu" şeklindedir. Başka yazımlar yanlış kabul edilmektedir. En sık yapılan hatalı kullanılışı ise hafta sonu şeklindedir.
mesai yapan insanlara, mesailerinin iyi gecmesini temenni etmek amaciyla kullanilan kaliplasmis soz obegi.
Örneğin günlük 100 TL kazanan biri işçi hafta tatilinde çalıştırıldığı zaman günlük ücretin 2.5 katı olan paranın yani 250 TL'nin işçiye ödenmesi gerekir.
Sayılı ilamında; “4857 sayılı Kanuna göre günlük 11 saati aşan çalışmalar ile gece çalışmalarında 7,5 saati aşan kısımlar yasak çalışmalar olup bu çalışmalar fazla çalışma açısından 270 saatlik sınır kapsamında değildir.” Şeklinde belirtilmiştir.
270 Saat Fazla Mesai
Yine işçinin yasağa rağmen yılda 270 saatten fazla çalıştırılması hâlinde de fazla çalışma ücretinin tamamının işçiye ödenmesi gerekir.
Fazla mesai ödemesi, normal ücretin % 50 artırımlı olarak ödenmesi ile yapılır. Ulusal bayram ve resmi tatillerde mesai yapılması halinde ise her bir saat için 2 katı ücret ödenmesi gerekir. Aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle saatlik çalışma ücreti belirlenir.
40 TL, saatlik çalışma ücretine karşılık gelen rakamdır. Bu rakam 1,5 ile çarpıldığında fazla mesai ücreti hesaplanabilmektedir. 40×1,5=60 TL. 60 TL işçinin bir saat fazla mesai ücreti olurken bu işçi ayda 10 saat mesai yapıyorsa alacağı fazla mesai ücreti toplamı aylık 60×10=600 TL'dir.
Çalışanın saatlik ücretini bulmak için, aylık ücreti aylık toplam çalışma saatiyle bölmeniz gerekmektedir. Örneğin, çalışanın aylık ücreti 30.000 ₺ ise, saatlik ücreti 30.000 ₺ / 200 saat = 150 ₺ olarak hesaplanır.
Ayrıca iş sözleşmesi ile belirlenmesi durumunda haftalık çalışma saati 45 saat'ten daha az olabilir. Günlük çalışma saati belirlenirken haftalık çalışma saati en fazla 6'ya bölünebilir. Yani 1 haftalık süre içinde en fazla 6 gün çalışma yapılabilir. Bu durum İş Kanunu Madde 46'da hafta tatili bölümünde belirtilmiştir.
Yasal düzenleme gereğince haftalık azami çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Çalışma süresinin hesabı sırasında işçilere verilen ara dinlenme süreleri (yemek molaları, çay molaları vb.) çalışma süresinden sayılmamaktadır.
Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin; sabah 08:00'de çalışmaya başlayan, saat 17:00'de çalışmayı bırakan ve gün içinde bir saat yemek molası ve iki kez on beşer dakika çay molası kullanan bir işçinin günlük çalışma süresi 9 saat değil, 7.5 saattir.
Benzer sorularSıkça sorulan sorular
DuyuruReklam alanı
Popüler SorularSıkça sorulan sorular
© 2009-2024 Usta Yemek Tarifleri